今天一上班，我就把苏紫叫到了办公室。

本想说一些义正言辞的话，但是看到她的时候，我却又不知道该说什么了。

苏紫有一点紧张，仅仅是一点点吧，她有些拘谨地问：「陈经理，什么事。」

我想了想，说：「没事，天凉了，多穿点衣服……」

苏紫笑了，她说：「陈经理，有什么想说的，你直说好了，没关系的。」

我说：「真没事。」

苏紫说：「我知道你想说关于什么。」

我说：「知道就好，以后我会注意的。」

苏紫说：「没关系，不用注意。没什么事的话，我先去工作了陈经理。」

我点了点头。

苏紫走了，我一直在回想她刚才的那句：「没关系，不用注意。」

这句话很耐人寻味啊。

公司的 BOSS 给我们开了个会，以询问关于新产品的看法为开头，引出了「大家对公司未来的发展有什么想法」这样让人难回答的问题。

在座的各位均踊跃发言，其实我觉得他们讲了一堆废话，譬如：「必须要拿下 XX 项目，以此项目为开发中心」，傻子都知道这项目有多大的油水，还用他说？又譬如「应在开发定位、市场投放、营销策划等方面进行调整。」我想，那你倒是说说怎么调整啊。

在内心把在座的各位挨个鄙视了一遍后，我发现 BOSS 的目光落到了我这里。

为了表明自己不是一个饭桶，我只能硬着头皮上。

本来也想学他们说一些废话、空话，但是我一张口，发现能说的废话已经都被他们说完了，情急之中，我想到什么说什么：「我觉得对于公司的发展来说，人才是第一位的。虽然我们都知道，对于很多工作来说都是千篇一律的简单重复性操作，熟能生巧而已。但是人与人的区别确实会给同一项工作的完成度带来不一样的效果，比如有的人在遇到困难时喜欢抱怨，喜欢找借口，而有些人则会积极地通过请教或者努力思考去攻克难关，从而更保质保量地完成工作。有的人工作很认真，却因不善于交际，导致在工作交接中出现一些小问题，从而影响整个工作的进度。当然，学历也很重要，它代表着一个人能否耐得住枯燥，也代表了一个人的学习新技术的能力，这对于公司的技术岗位来说尤为重要。」

我乱七八糟说了一堆，把锅甩给了 HR，总算舒了一口气。

BOSS 对我点了点头，说：「你很
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