有些人工作很多年，却依然泯然众生。

有人的地方就有江湖，职场比江湖还要残酷，再怎么残酷，也符合生物界的进化论。

达尔文进化论的自然选择学说的主要包括：过度繁殖，生存斗争（也叫生存竞争），遗传和变异，适者生存。

如果把公司当作个体，同样符合自然选择学说。职场更像是大自然，充满了生存竞争和适者生存。

我们在职场中，如何才能在竞争中脱颖而出，这里整理了一些职场思维原则。

很多年前，我去一家有着几十万员工的大公司面试一个管理职位，过五关斩六将，到了最后一关，集团副总裁和我谈了半个小时，面试结束前他最后一句话令我印象深刻：你要清楚自己想要什么。

虽然这句话并没有影响我进入这家公司，但我还是花了时间思考这个问题。为什么会问我这句话而不是别的问题，因为面试过程中，我没有很明确自己未来的方向，只是表达了一些事例证明我的工作能力很强，什么岗位都可以做，既可以做技术研发工作，又可以带团队，创过业。

直到几年后我才忽然想明白，这句话有两层意思，一是职业定位，二是目标设定。这两层分别代表着横向和纵向。

1）职业定位。

我认为自己什么都可以做，又可以写程序，从前端到后台开发，从设计到实现，从 UI 设计到系统设计、数据库设计，从开发到运维，一个全栈工程师似乎无所不能。几十个人的团队也管理过，能文能武，只要公司有需要，可以做任何岗位。

这是一种典型的本位主义，以自我为中心的思想。是非常不可取的一种思维方式。

假如身在美国的你有一天想买个武器防身，跑去超市看看有没合适的，结果看到有个新武器号称是集合了砍刀、锤子、机枪、手榴弹、喷火器、连环弩多种武器于一身，价钱只是比常规武器贵上一点点，无论有电没电都能用，拥有它就是天下无敌。你会买吗，相信大多数人都会怀疑它的功效和实用性。

换在企业用人也是一样，如果你什么都能做，也可能什么都做不精。如果你自己都没有想清楚最想做什么，企业怎么能把你放在合适的位置上。

2）目标设定。

一个人没有目标容易迷茫，举例来说，每个人都渴望成功，这个「成功」是一个非常模糊的概念。做到什么样的程度是成功，是世俗（物质）的成功，还是你内心世界（精神）定义的成功？

没
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