什么是「认知现实」能力？

认知能力，在武侠世界里，相当于内功心法，而技法技能，则相当于武功招式。要想成为会当凌绝顶天下无敌的寂寞武林高手，则是做到内功深厚，当内功深厚的时候，技法技能也就没有那么重要，变成无招胜有招。认知能力达到顶峰时，就能开宗立派了。再突破一层，则变成宗教创立者的哲人或者圣人，比如释迦摩尼，比如孔子，比如老子，比如穆罕默德，比如耶稣。

认知现实能力=（知微见著+抽象+逻辑演绎）能力 x 有效知识储备量。

字面意思上是指通过细小的变化，预见到将来的趋势。延伸出来的意思也包括能从一些微小的问题发现更大的问题（这就是工作中常听到的「风险意识」）。在工作中，你会发现上级经常能从你的工作汇报中发现潜在问题和风险。这是因为大多数人看问题只会看到表面，没有深入思考事件的潜在变化和影响。而那些创业高手们却能够从一些细微的变化，发现行业机会，抓住机会。

如何提高知微见著能力。首先要有知识储备，没有人天生就是通晓一切。学习历史，不要把注意力集中在那些故事上，要通过历史的变迁发现规律，学习行业知识，对行业的特征能够了然于心。没有知识的输入和生活的经验就谈不上观察。

其次要会观察，观察是信息输入的基础，如果不会有意识的进行观察，我们的大脑就会选择性忽略掉很多信息。有句成语叫做熟视无睹，意思是对经常看见的事物会看不见，视网膜已经成像了，但是大脑自动过滤了这些经常看见的事物。

这也是大脑保护机制在起作用，类似于文件压缩的作用，但和计算机的压缩技术相比，大脑的压缩技术是刻意的有损压缩，也就是压缩速度最高、所占空间最小的压缩算法。这样我们就可以不用存储大量雷同相似的场景和事物，让大脑去存储更多新鲜的信息。

最后是推理，推理是思维形式的一种，从几个已知的判断推导出新的判断。

举例来说，如果做为一个 leader，当发现有少部分员工开始积极性下降时，并且经常请假时，就要及时去了解情况，防微杜渐，去判断是否有什么事情导致员工积极性下降，是不是工作安排不合理，或者是做了没有产生价值的工作任务，是因为个人的原因还是因为工作的原因，如果是在每年的三月四月份跳槽高峰期就要注意核心员工的心理动向。就拿加薪这件事来说，一定要提前做好判断，不要等到员工因为薪酬的原因提出离职的时候再
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