个人的成功无法复制，就像企业的成功无法复制一样。但是在提升自我的思维方式，依然有可借鉴之处。

猎豹 CEO 傅盛曾提到：所谓成长就是认知升级。《罗辑思维》主讲人、得到 App 创始人罗振宇也说：这个时代，认知升级远比积累知识重要。

思维方式是「道」，做事方法是「术」，不学道而只学术，实际上是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。「道」不常得，「术」却随手可得。万物相通的这一部分，称之为「道」。有了自己的「道」，宛如古代武林高手修炼了顶尖内功心法，举手投足之间，便可杀敌于无形。

我相信一个人经过岁月的增长、付出足够的代价，也能逐渐领悟到认知升级，但这需要付出代价，当一个人在 45 岁、50 岁才有这些感悟之后，是不是太晚了？如果你能在 20 多岁的时间就能知道、理解并开始实践，何必蹉跎岁月？

写这个专栏的初衷是早些年在工作中发现一些有趣的现象。

例如：

• 很多人实际都很聪明也很勤奋，但却很难出成绩，原因是什么。
• 上级和老板总是能想到你之前没有想到的地方，他们是怎么做到的。
• 来自同一个学校，年龄、学习成绩都差不多的同学，工作以后的成就用天差地别形容不为过，这其中又隐藏着什么玄机呢。
• 在职场中遇到天花板，停留在中层管理者（经理、高级经理），无论如何也达不到高管（总监、副总裁）的层次。
• 任何时代都有很多机会，但只有少数人能抓住机遇，为什么你没有抓住？

如果你正巧也有这方面的苦恼和迷惑，希望让自己变得更智慧，那么这个专栏就是为你量身打造的。

如果把人类大脑比喻为计算机，我们知道，计算机的硬件配置如果差不多的情况下，计算机能够做什么和做得多好主要靠软件（操作系统和应用程序）来区分高下。

从先天而言，同一时期人类的大脑大多数属于在同一起跑线上，这是硬件基础，那为什么人与人会不同呢，主要还是在于人类大脑运行的软件基础的差别造成的，我们把这个人类大脑的操作系统称为认知能力。

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