你的每一次进步都发生在什么时候？很多人的第一反应是，那肯定是每一次失败以后啊，「失败是成功之母」。
但遗憾的是，「失败，并不是是成功之母」。哈佛大学 1975 年-2003 年对硅谷超过 500 名创业者统计发现，连续创业失败者往往更容易失败；而第一次创业或创业已经成功的人，往往更容易成功。
这个结论让人大跌眼镜，「失败往往会让人更失败」，一个人如果获得成功，往往是因为他更习惯成功。
而且，这个理论在其它行业也同样适用。
比如在外科医生做手术，如果一次大手术的失败，往往会造成这名医生在之后的手术成功率下降。
而美国一个小学曾经接受过一组试验，他们给学生进行数学测试，然后宣布其中一组人成绩更好、智商更高。随后进行了两年个跟踪发现，当初宣布成绩更好、智商更高的那部分学生，成绩明显高于另一组人。而实际上，当时试验的学生成绩几乎差不多的，当时的分组只是随机的。
其实，这是一种「强者更强，弱者更弱」的自我暗示心理，心理学家把这种现象叫做反馈效应。
反馈效应的关键是「自我激励」和「外部激励」，说明白一点就是，多夸奖一个人，他就会成为你口中的那样人。
02
今天分享的是「如何在对话中夸奖别人」。我称为「修葺宏伟的教堂」，主要包括三个方面：
1、「教堂的石头地基」 ，石头地基是决定教堂是否顺利修葺的基础，主要代表「夸奖的本质到底是什么？」
2、「教堂的类型」，包括哥特式、巴洛克式，还有现代式等样式众多。 这里主要代表「夸奖的类型有哪些？」
3、「教堂的框架」，石匠修葺教堂，肯定都需有一个固定的框架。这里主要指「夸奖一个人的表达框架是什么？」
一、 「教堂的石头地基」
石头地基是决定教堂是否顺利修葺的基础，这是今天的第一部分内容：「夸奖的本质到底是什么？」
人类行为学家约翰杜威曾说：「人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性，希望被赞美。」
在《自卑与超越》这本书中，阿德勒也强调了因为地球资源贫乏，人类一生下来就有「展示自己价值，以求在群体中得以生存」的原始动力。
所以，请注意，人天生就需要被发现价值，这就是夸奖的本质。
我们
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