这一讲是生涯模块中第 1 个关键能力，职场定位力的第 2 个关键知识点：识别个人兴趣。

我曾经在粉丝群体中做过一个调查，发现有大约 70% 的被调查者在选择职业时会考虑工作内容是不是和自己的兴趣相匹配。

这意味着个人兴趣对我们的职业选择其实有着很大的影响。想要找准自己在职场上的定位，了解自己的兴趣成为了很重要的一步。

所以今天，我就来说一说识别个人兴趣这件事。什么是个人兴趣？它和个人优势的区别是什么？对工作的影响是什么？以及，如何识别你的个人兴趣？

听完这节课，你会对职业中的个人兴趣有一个更深入的了解。

个人兴趣的定义

我先来说一说心理学上，对个人兴趣的定义。它指的是个人想要探索某种事物或者从事某种活动的倾向和态度。

在生涯规划的语境下，个人兴趣则是指你对某种职业活动具有的比较稳定而持久的倾向，它会让你优先注意到某种职业，并且长期朝着这个领域发展。

举个例子，如果你乐于助人，喜欢与人打交道，那么你就会将自己在职场上定位成一个沟通者和协调者，并有针对性地开展职业规划。

简而言之，个人兴趣在职场上能够帮助你确定发展的方向，找到自己的定位。

个人兴趣和个人优势的区别

你可能会想问，个人兴趣和个人优势听起来差不多，不都是为了寻找自己生涯规划的方向吗？其实不然。

个人兴趣通常是基于你感受到的愉悦，而优势则受到很多外部因素的影响，比如它会和你的工作带来的价值和竞争力有关。

职业优势在很大程度上是以职业兴趣为基础的，但职业兴趣必须考虑能够满足他人的社会需求：如果你的兴趣是吃，却无法将其它商业化，那吃就只是你的兴趣而非优势；如果你的兴趣是吃，并且自己开发了更好吃的食物，创立了自己的食品品牌，那么你就把你的兴趣发展成了优势。

所以，你的兴趣其实是你建立和发挥自己优势的基础。

个人兴趣对工作的影响

那么，除了帮助你找到自己的职业定位，个人兴趣还会对你的工作产生哪些影响呢？

如果有兴趣，工作会变得如何？

如果你对你的工作很有兴趣，你就会忍不住想要为它花时间、花精力、花心思。

你不需要任何外部的奖赏来激励自己，就会乐在其
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