职场中，作为员工，会面临各种问题，买不买社保，工资能不能正常发放，有没有加班工资，休息休假的权利能不能得到保障等等。

而除了这些，员工还可能面临职场性骚扰的伤害。「打工人」实在是太难了。

那员工遭遇职场性骚扰，该怎么维权呢？今天我就给你来讲讲民法典的最新规定。

【案例】

大学毕业后，为了能和丈夫大明在同一个城市，小美去了一家中型的私营企业工作，收入还算勉强可以。刚到公司，什么都不熟悉，主管对小美比较照顾，给了她很大的帮助，小美内心还挺感激的。

但没过多久，小美觉得不对劲，这主管经常给她发一些不堪入目的表情包和图片，还有一些挑逗性的文字，说小美「长得漂亮」、「身材好」，问她有没有男朋友，甚至还问她有没有跟男朋友发生过性关系等等。

这让小美非常反感，又很苦恼，但他毕竟是自己的上级领导，工作上对自己又比较照顾，小美选择了忍受。

谁知，这主管变本加厉，经常借工作名义把小美喊到他的办公室，并对她动手动脚。有一次，主管还强行把小美搂在怀里。小美拼命挣扎，主管威胁小美不许声张，否则就让她在公司里呆不下去。

小美敢怒不敢言，既忍受不了主管频繁的骚扰，又害怕工作丢了。为此，精神状态急剧下降，经医院诊断为中度抑郁症。大明这才知道妻子的遭遇，怒火中烧，立马联系了律师来维权。

【知识】

很多人可能认为，性骚扰只能通过肢体动作来表现，实际上并不是。

《民法典》第一次把「性骚扰」这个词写在了法律条文里面，对性骚扰作了明确的定义：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

从《民法典》的规定来看，认定是否构成性骚扰，要符合这么三个条件：

第一，违背他人意愿。性骚扰必然是引起对方不悦、反感甚至拒绝的行为，对方不接受。比如，故意开色情玩笑，有的人接受不了，表现出明显的排斥和抗拒，这个玩笑就构成性骚扰；而有的人觉得这没什么，能够接受，不会产生不悦和反感，此时就不构成性骚扰。在今天讲的案例里面，小美对主管平时发送的含有性的图片和文字内容，以及一些言语、动作，是反感和拒绝的，就违背了小美的意愿，构成性骚扰。

第二，性骚扰的形式包括言语、文字、图像、肢体行为等方式。不只
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