我个人认为一个公司要经营的顺利，还是要看管理者怎么去管理，包括怎么去用每一个员工，让他们发挥到最大的优势。”

比尔盖茨谈论着自己对管理公司的观点，他确实对这方面有着自己独到的见解。

事实上在比尔盖茨看来，微软公司最珍贵的并非收益，而是那些优秀的员工。他最想做的就是把那些最优秀有能力的人才全部都召集在公司里。

比尔盖茨招聘员工的原则其实就能看出来他的性格，为了得到那些优秀的人才，他甚至可以用任何方式。

他也不会去刻意的找对计算机这方面有多深奥理解的人，因为他明白计算机这个行业每天都在更新，需要我们每天都去认真的探讨学习。

他认为最重要的还是需要这个人有一定的理解能力，而且要必须喜欢计算机这个行业，包括个人比较喜欢与他人合作，喜欢探讨。这样的人在公司里一定可以达到更加的效果。

“照您的招聘习惯，你一般会用什么方式或者说会去哪里去找寻人才呢？”

张清辰也喝了口茶，接着问道。

“其实我会更想去我们学校招聘人才。我的公司不会像别的那种公司，每年甚至半年都要进行一次招聘大会。我的公司的模式便是实地去找寻一些人才，或者派人直接去一些大学咨询调查。”

比尔盖茨平淡的说道。

“那效果如何呢？”

“其实还不错，虽然我们公司的薪资相对来说比别的公司低一些，不过我们公司也有自己的优点的。

首先工作环境和时间都比较轻松，也比较自由，这些对在上学的学生们都充满了诱惑力。所以我觉得我想得到的人才，那肯定是要进入我们公司的。”

比尔盖茨胸有成竹的说着。

“所以这就是您为公司招聘人才的要求和目的。那您在平时找寻人才中可有看别的方面吗？”

张清辰接着问道。

“其实要说也没什么复杂的，就是智商高一点，而且能对工作负责细心，有责任心当然是最好的。公司需要这样有责任心的人，而且我们如果看中一个人才，我们也有自己的通过方案和考试。”

“还有考试？”

“其实要说来也不算是考试吧，就是会去根据他们个人的情况问一些问题。在他们回答的过程中，我们大概也能看出此人是否是我们所需要的人才。

我们也有初试复试，参加初试的人才如果能够通过公司的考验的话，那
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