很多人觉得福利假期是 HR 才需要去关注的话题，就像很多人觉得招聘和企业文化也是 HR 才需要去负责的领域一样，这其实是大家认知上的误区。
传统企业对资本和硬资产的依赖程度更高，而在新经济时代，企业将越来越强调人才的重要性。与人相关的事情，无论是公司 CEO 还是项目负责人，都需要投注精力去关心。「福利」和「假期」往大了看既可以是全公司的事情，往小了看也可以是单个部门的事，很多的福利会由单个部门去自由定夺。
写福利假期通知的首要目的是向员工表明公司对员工的关心和体贴；其次，在信息高速传播的当今，也有很多公司借福利假期通知的方式来传播自己的公司文化，并吸引特定人群的员工。
福利假期的核心读者主要是两部分：公司员工，以及潜在员工。
对于财大气粗的大公司来说，福利本身很有噱头，所以福利假期通知也比较好写；但是对于很多的中小企业或者一些创业公司，公司的福利假期投入有限的情况下应该怎么办呢？
我们先来看一个福利假期的通知：
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邮件标题：今天下午放假半天
Hi, 大家好:
早上 10 点纠结半天没发邮件的原因是当时的天气并没有达标，现在惊异的发现天气简直太好了！按照我们好天气假的规则，北京办公室今天下午放假半天！
豌豆荚一直以来都希望提供给大家相对自由的工作和休假时间，希望大家能够将自己最有效率的时间用于工作，好天气假的初衷也是希望通过一些办法，尽可能的平衡大家的工作和学习。
?请大家到户外去，不要宅着，鼓励各个部门内部进行内部或做跨部门的团建活动。
?如果提前有重要的会议或者工作安排，请保证自己的工作照常，不要耽误了进度。有工作需要的同学仍然可以在公司正常工作，请休假的同事也尽量不要影响到其他人的工作。主管可以根据自己团队的特点合理安排大家休息。
?欢迎多拍照片以及多上传照片。
放假愉快！
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这是豌豆荚 2014 年发的一个名字叫做「好天气假」的福利假期通知，当时在互联网上还引起了不小的关注和讨论。当年的豌豆荚是一个非常年轻的团队，很多加入豌豆荚的人对工作有热情，受好奇心驱动，他们拥抱谷歌文化，所以类似「好天气假」这
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