大家千万别以为招聘文案是 HR 部门的事情——如《如何让福利假期通知写得极具吸引力？》这一节所说，人才是一个公司最重要的资源，在招人上，如果主管能上心，那么这个部门能招到更优秀人才的可能性也会更大，你可能现在已经在带团队，或者未来你会带团队，如何招一位优秀的人才进入你的团队，这是你得认真考虑的问题。
过去，公司整体数量上不像现在这么多，很多公司依靠自身的品牌光环就很容易招到人。现在是一个万众创业的时代，在星巴克随便找个座位坐下，旁边可能都是个创始人、CXO ，很多创业公司比大公司更有竞争力，但是因为没有品牌，在招人上更需要下功夫。
好的招聘文案和差的招聘文案起到的效果，完全不可同日而语。一般来讲，一篇好的招聘文案能起到这些效果：
●吸引更好的候选人
●让较弱的候选人自动离开
●提升公司的品牌和声誉
让较弱的候选人自动离开，意味着：你可以减少总体处理简历的时间，减少那些浪费你时间的申请，招聘效率也能得以提升。
我在公关公司的时候，几乎每个客户都会问我：你有没有合适的人推荐？我特别缺人。而我在和刚毕业的新同学聊的时候，同学们又非常希望能找到一份好工作。当前整个社会的现实是：公司招人难，人才求职也难。好的工作和好的人才匹配，真是一件非常难的事情，难度大概和找一个合适的对象差不多。
一篇好的招聘文案能带来什么效果呢？我有很多切身感受，在这里先分享一则。
我刚去凤凰科技做主编的时候，因为频道特别缺人，HR 每天会发很多简历过来，但这些简历大多都是智联招聘等招聘网站的简历模板，很多简历一看就没有想见的兴趣。但频道急需人啊，还是得从很一般的简历中挑一些或许勉强能聊一聊的。我每天会花两三个小时去见候选人。
面试了一周之后，一个合适的人都没见着，我觉得不行，还是得自己来。于是自己写了一篇文案，挂在网上，刚挂出去两天，我邮箱里就收到一封邮件：
师老师的文字感动了我：如果你想在科技媒体上有一番作为，你应该继续读下去。我会努力让后面的文字不那么枯燥和干瘪瘪。因为科技本来应该更加轻松好玩一些。对，我不想再这么默默无闻下去，不想再这么混日子，不想再做一些浪费时间却收效甚微的工作。
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