3、根据你想吸引的人才的特点，有针对性展现公司的独特优势
很多人都会在招聘文案里讲自己公司多么多么牛：我们是世界 500 强，我们有很好的工作氛围……等等。但是在写优势之前，先想想你最期望吸引的人才画像是什么样子？他们希望弹性工作时间，还是担心交通，或者还是觉得工作无趣？
我在公关公司的时候，曾经写过一篇招聘文章，标题叫：「如果你现在的工作很没劲，劝你认真考虑一下我们」。这个标题是我反复琢磨了好几天才敲定的。我们公司有很多外界看起来的不足：比如会经常加班，因为工作属性会有很大压力，而且对员工要求很高，很多公司会分文案、策划、客户经理，在我们公司一个人得都会做……
但是这样的特性，特别符合一种类型的人才的口味：渴望高速成长，追求挑战。我们面试的时候发现很多人愿意来我们公司的一个重要理由是，觉得之前的工作没意思，没成就感，成长有限。很多人来了之后，也觉得成长迅速。所以招聘文案的标题，就是针对那些觉得「自己现在工作很没劲」想找一个「有劲」的工作的同学。
对了，你要去留意别人在谈论你们公司哪一点的时候会说出「我靠，好牛逼！」这样的话来，因为这样的细节也会打动其它候选人。比如 Google 突出他们一天免费三餐，由米其林餐厅大厨掌勺，做旅游的公司一年提供三次的出国旅行……
找到了人才的痛点和自己优势的结合点，才能真正实现匹配。
4、扬长避短，甚至把劣势转变成优势……
不要担心自己公司一大堆缺点。事实上，你戴上评价的眼镜，才会觉得有「缺点」，用更客观的角度去描述，这些「缺点」其实是「特点」，每个人对一个公司的特点有各自不同的解读，看你如何去解读你们公司的所谓的缺点。
在前面我提到我们公关公司加班很多，对于不喜欢加班的人来说这是缺点，可是对于喜欢挑战、希望快速成长的人来说，这是优点啊！
我曾看过一个 TED 视频，有一位演讲者说：他有一个秘密，很久以来，他都不敢跟身边的人说，这个秘密是：他其实特别热爱他的工作，因为很多人把工作当成负担，当成不得不做的事情，他一直都不敢公开说他很热爱工作，怕被别人当作怪物来看。
看这个视频的时候，我非常有共鸣，因为我自己也是一个热别热爱工作的人，所以加班在我眼里真不算劣势，和一群有趣的人共事，怎么会嫌相
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