有一次我做线上分享的时候介绍自己说：
大家好，我是师北宸，在 LinkedIn 工作。这个公司特别高大上，你得读个商学院才进得来，比如我的同事毕业于沃顿商学院，我呢，毕业于天津商学院……
后来朋友见我的时候，专门提到了这个细节，她说对这个细节记忆深刻。
我在《如何撰写主旨清晰、没有废话的会议发言？》这一节中也提到过一位 90 后占星师做自我介绍的例子：
「大家好，我是姜熊猫，我曾经有过三任前男友，分手后我没和他们联系过，但我知道他们的所有事情。」
从求职面试，到见新同事，再到商务谈判，融资招聘……我们都在不停告诉别人我是谁。如果别人喜欢你，Ta 会愿意和你继续共事。
自我介绍就像一篇文章的标题，一句广告文案，以及女人脸上的妆容。你给人的第一印象很大程度上定义了你在别人心目中的形象，而自我介绍又决定了你给人留下的第一印象。
有时候，面试官或者客户挑你的毛病，并不完全是因为你能力上有问题，有时候是因为Ta 不喜欢你，因为感性上 Ta 不喜欢你，理性上 Ta 会找很多证据去支持 Ta 的判断。但我们却往往误判为：因为客观上（理性上）我们有问题，所以对方不喜欢我。这个结论有很充分的依据。
1976 年，研究选举的学者们发现：相对于投票前的选民，投票后的选民更倾向于相信他们所投票的候选人会取得胜利。背后的原因很有意思：Ta 有了行为，先投了票，投了票之后 Ta 就把希望当成了胜算，这种认知不协调，在学术上叫决策后的认知不协调。
政治家在选举中，会有意识地利用选民的这种认知不协调，先给选民承诺，然后选民会用实际行动支持 Ta 。当选民用实际行动去支持以后，选民会告诉自己：这个人最能代表我的利益，我希望 Ta 当选。而且这时候选民的热情会更高涨。
当你给别人留下第一眼好印象之后，对方会开始寻找各种证据来认可你。
神经科学家最新的研究发现，人类大脑是在三个不同的独立阶段演化而来。最新演化出来的是新大脑皮质（ Neocortex ），新大脑皮质占据最多的位置，负责
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