辞职信的写作目的很明确，首先是要告知老板自己要离职以及离职的具体时间，其次促进你和即将成为前任的雇主之间的关系，即便之前工作的并不愉快，辞职信也能帮你走出困境，给对方留下一个良好的印象。
写辞职信之前，依然要做一些准备工作：
1、准备一个让人无法拒绝的理由
电影《教父》里有一句著名的台词：给他一个让他无法拒绝的理由。教父的手段是，给足够多的钱让对方接受，如果对方不接受就给一个极严重的后果。这些手段我们不能学，但是教父做事情的精神我们要学一学。
我曾经有一位前上司，因为丈夫要出国工作，为了陪同丈夫一起，且为了给孩子更好的教育条件，她只好辞掉工作。这样的理由，是没办法拒绝的。
爱奇艺 CEO 龚宇曾在内部表示：爱奇艺员工离职的时候，有两种理由他不阻拦：第一种是家里有事；第二种是自己创业。当马东从爱奇艺离开的时候，理由就是：我要创业。龚宇不拦。
带着《奇葩说》节目出走的马东也投桃报李。在他离开爱奇艺时，《奇葩说》依然选择与爱奇艺合作，并在媒体采访时说：「（《奇葩说》）从感情上，我肯定平等条件下先给他，不平等条件下我也愿意先给他——人是有情感的。」
马东与爱奇艺友好分手之后，换一种方式继续友好合作。
2、如果老板以各种条件来挽留你，提前想好如何应对
如果你非常重要，你的老板会承诺给你更好的条件：更大的工作空间，更多的薪酬，更高的职位。
你要提前想清楚，他有可能给你开出哪些条件，并且当他开出这些条件时，你会准备如何应对。
3、什么时候辞职？
辞职的时间点很重要。你可以选择在某个阶段性任务完成以后辞职，或者自己获得比较好的成果之后辞职。
完成阶段性任务之后，一方面你很好地为项目做了收尾，另一方面，你算是某种程度上的「功成身退」。在相对高点的时候，大家对你满意度比较高的时候辞职，能给人留下好的印象；如果选择在工作不下去的时候辞职，留下的印象就不会太好。
很多人会在自己处于工作低谷和低潮时离开，由于 75% 的人辞职原因都是因为对老板的不满意，这种情况会非常普遍。我自己最糟糕的一次辞职经历，也是自己情绪最低落（但是处于工作成绩比较好、且在上升期时）时。如果时间可以倒流，我会选择去休
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...