我在「工作汇报」一整个章节，和大家分享过应该如何向上管理老板。如果把职场类比成一场芭蕾舞表演，「工作汇报」相当于大家的日常功课，今天的加薪申请则是汇报演出。没有日常功课，汇报演出一定砸；日常功课做好了，演出时也要打气 12 分精神，才能把最好的状态拿出来。
今天和大家聊一聊如何拿出最好的状态，把升职加薪申请写好。如果你的月薪是1万，一封好的加薪申请可以加薪 20%-30% ，如果这一节学好了，回报是 2000-3000 元/月。
如果你不是商务、销售、市场这种对外打交道比较多的岗位，一年中你能得到谈判的机会并不多，在正式讲如何写升职加薪申请之前，我们先多从日常生活中找一些风险不大的机会去练练手。
如何抓住日常工作中的谈判机会？
1、别人给你提一个需求，你也可以索取一个回报
如果你负责你们公司的微信公号运营，你可能会收到很多来自其它部门的需求：
●领导说，我下周参加 XX 行业论坛，到时候你给我发一篇稿子；
●市场部说，我们最近搞了个用户运营活动，你能不能给我们发个文章宣传一下？
●销售说，我们最近在谈一个大客户，他们马上就要和我们签约，客户希望能在咱们公号上发几篇文章，你们帮忙支持一下呗……
如果每一个需求，你都要去执行，最后你想保持公号文章质量稳定，持续涨粉和憋一个10w+ 的美梦铁定要泡汤。
日常谈判原则一：如果其他人给你提了一个需求，你也趁机索取回报。
如何处理呢？销售希望你帮忙发客户的文章，你可以说，等你们拿下来，我一定给你们发；另外，我最近和老板说希望多一点运营经费，来做用户活动和稿件征集，但是老板说预算很紧。你看看如果单子拿下来了，你和我一起去和老板谈谈，通过公号的帮助拿下了 20 万的业务，那也顺便请老板批一下 2000 块运营的活动经费，你看看怎么样？
你帮助销售拿下订单，创造了价值，从创造的价值中获得一部分回报，老板听了合理，销售也不好意思不答应，你既支持了同事的工作，又为自己争取到更多资源。老板、销售部、公号运营部都觉得自己赢了。
还记得我之前提过的一个例子吗？我以为朋友在过年第一天给所有员工发红包，要求大家带桔子来换。一个桔子也就几毛钱，意义不在于换回了什么
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