从这一课，开始我们进入了一个新的篇章。这个篇章，可能商业氛围不会像之前感觉那么浓厚，商业的知识也不会那么直接和明显。但是，这个篇章我觉得很重要，这个篇章会开始回到个人的层面，我们开始来谈一谈如何改变自己以及影响别人。虽然改变自己这句话说的很绝对，有人说自己也是无法改变的，只能不断的提升，不断的精进，你不可能立马去颠覆自己。但，我觉得背后总有一些方向可以让我们，明确以及正确我们的进步的方向。如果，方向本身都错了，那就是一个很遗憾的事情。所以，从这个篇章开始，我们更多回到各人，自己的这个场面。

这是我们的第 37 节课，我们的主题是能力圈原则。能力圈原则，这个标题是我自己取的。能力圈原则，其实我背后想讲的是，来源于一本书叫《高效能人士的七个习惯》。高效能人士的七个习惯，它当中的第一个习惯谈到了较积极主动。很多人一听到积极主动就觉得这没什么好谈的，这又是个心灵鸡汤。

可是，但凡认真看过这本书的人，几乎都会从它的第一个篇章当中收获到，很可能是人生一辈子最重要的一个知识。我把这个知识换成一个名字叫做能力圈原则。你可以跟着我的描述，你边听边想象。每一个人都会有两个圈，一个很大的圈，外面再有一个很大的圈，这个圈里面叫一切你能看得见、摸得到、想得到的、你能惦记得了的、你能关注得到的这个圈叫做关注圈。

每个人都会有一个圈叫做关注圈。关注圈之外的东西呢，对你来说就叫做无知。因为你连想都不会想到，而关注圈里面的事情呢，就叫他关注的到的事情。关注圈这个词语说起来比较虚，如果给他换一句话叫做你力所不一定能及的所有事情，听明白了，是力所不一定能及的所有事情，叫做你的关注圈。好了，你进一步想象，在这个关注圈里面还有一个更小的圈叫做改变圈，我把它换成改变圈。这个改变圈的言下之意是力所一定能及，有两个字叫一定能及。所以，外面大的圈叫力所不一定，里面小的圈叫力所一定能及。那么，你能想象得到这两个圈的图了，很简单的。

那么，我问你生活当中我们更多把注意力放在关注圈，还是把注意力放在改变圈。很遗憾的是，大部分人都会把注意力放在关注圈，他会永远把注意力放在自己力所不一定能及的事情当中，而往往忽略了自己力所一定能及得那些事情。比如，我举个简单的例子，一个下属想去找自己的领导申请某个资源。所以，在他还没找领导之前，他可能就开始想了一堆，嗯，这个我去
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