这节课来谈一个挺拗口的词，叫做奥格尔维法则，也可以叫奥格尔维定律，奥格尔维也是个人名，这个法则或者这个定律大概的意思是什么？大概的意思就是每个人都要雇佣比自己更强大的人，那么我们这个团队即将成为巨人团队，如果我们每个人都是雇用一些比你差的人，那么接下来我们这个团队即将愈演愈差成为一个小人国。

奥格尔维定律来源于一个故事，就是美国的奥格尔威公司总裁就叫奥格尔维，有一次召开了一个总董事会。在会议桌上，他给每一个参会的董事的那个位置上都摆了一个玩具娃娃，董事们最初也是不知何故啊，奥格尔维就说了，大家打开看看吧。于是每一个董事各自的把娃娃打开，可是出现的情况就是打开了最外面的大娃娃，里面套着一个小一点的娃娃，再打开那个小一点的娃娃，里面还套着一个更小的娃娃，于是不断的打开。其实你听我这么一说你大概就知道了，这是一个俄罗斯套娃的方式吧，所以一直不断的打开打开到最后面里面就是一个最小的娃娃，在打开那个最小的娃娃，他们都看到了奥格维，他们都留了一张小纸条。这个纸条上面写的，如果你经常雇用比你弱小的人，那么将来我们将变成矮人国，将变成一家侏儒公司，相反的，如果你每次都能雇用比你高大的人，日后我们必定会成为一家巨人公司，这是前面的那一句话吧，如果你每次都雇用比你弱小的人吧，那么这个顺序大概就是从你大娃娃不断的猜到小娃娃的这个顺序，可是如果每一次我们都能雇佣比我们更厉害更强大的人，那么大概就是从小娃娃不断到大娃娃的过程，当然能当董事们的人都很聪明，所以这些董事们一看就知道了，董事长干这件事情的意味是什么，所以在未来的数据里面，他们尽可能的用比自己更有专长的人才，所以这大概就是奥格尔维这个故事的一个由来吧。

其实这个原则本身没有什么好讲的，每一个的管理者和创业者其实我们都很清楚，我们一定是要去吸引并且去招到比我们更有才的人，或者在某个专长专项方面，比我们更厉害的人，我们才可能构建出一个更完整以及更有特长的团队嘛。其实自己，可我除了想跟你谈一个叫奥格尔维法则。

我想借着这个法则在给你延伸，讲一个点来，我觉得每一个管理者或者创业者，不仅仅要招到比自己更厉害的人，更重要的是在管理的过程当中，我觉得每一个管理者永远都要让对方变得更重要，可是今天的事实是什么？今天的事实是很多管理者永远在做很多的事情，是尝试想让自己变得更重要，而不是让对方变得更重要
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