这节课要谈一个很重要很重要的词叫做联盟。我认为联盟会成为未来的社会人与人之间唯一的一种人际关系，也就是未来这个社会上，任何人之间的关系都只会是联盟关系。

要么联盟，要么不联盟，不会再有第二种关系了。还记得我们前面讲过一期课吧！叫做权力的转移，过去权力集中的年代、工业化的年代、权力集中的年代、对资源讲究占有性的年代。所以你是我的人，你是我部门的。你是我的人，言下之意是我对你有控制权，我们俩之间的关系叫从属关系。

可是在权利不断转移的未来，你会发现人与人之间的关系不再是控制和从属关系。即使你是我的上司，很抱歉，你也很难指挥和命令我。您只能协调我，而你要协调我，你一定是基于某个目标，你才可能协调我，一起做某一件事情。所以，工作之间的关系会从控制到协调。人与人之间的关系会从，从属进入联盟的关系。如果用一句话来概述一下联盟，我认为联盟叫谁也不是谁的谁。

谁也不是谁的谁，你想以前在工作当中，我们都会认为经理对谁负责呢，哎，经理对总监负责，总监对谁负责呢？总监对分管的副总裁负责，分管的副总裁对谁负责呢？对总裁负责，一级对一级负责。所以很多人会认为经理在为谁工作呢，经理在为总监工作总监在为分管的副总裁工作，你是我的人，所以你对我负责。其实这句话的背后还是从属关系，很抱歉！这种关系会越来越不强烈，经理为谁工作呢？经理只为他自己工作，总监为谁工作呢？总监也只为他自己工作。

那既然你为你工作，我为我工作，我们俩为什么还要和成一起呢？原因是因为我们俩的目标有交集。所以联盟有一个很重要的前提条件，基于什么联盟呢？基于目标的交集而联盟。你有你的目标，我有我的目标，只是刚好你的目标跟我的目标之间有一个交集。我作为一家公司，我这三年我需要一个牛逼的设计师，哎，这三年你刚好也想成为一个牛逼的设计师，我们在这个点上我们是有目标的交集的。所以我们联盟三年，联盟三年了之后你能力进步了，你想去一个更高的平台，你去吧。有一天，我的公司也能成为更好的平台，我们要不要再联盟一下呢？

所以其实本质上，没有离职和背叛。可是很遗憾的是，今天我们能听到好多人，特别是很多老一辈的人都会说了，我培养了他十年，这个白眼狼就能离职了。其实这句话的言下之意是，你认为他永远不该走吗？不的，每个人都会为自己谋求一个更好的未来呀，一旦他觉得我能力更好了，一但他
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