地震了!
融鑫证券第八营业部内部发生了人事地震!
每年夏天,总部按惯例都会来检查一次工作。今年,总部检查的时间提前了。一般都是在六月,今年五月就来了。总部的提前检查,引起了人们的猜疑。
果然,一切全被猜重了,检查完工作后,工作组召集全体会议。会上,工作组向全体员工宣布:朱总经理被总部招回,不再担任总经理。总经理一职,由公司另外委任。在新总经理未到任前,请大家做好自己的本职工作,特别各部门的领导,管理好自己的部门,同时,大家自觉协商,完成好工作。
会上,朱总经理没做什么交待,只是说:大家按照上级领导的指示,切实做好自已的本职工作,遇到什么问题,找费晴和宁小川。
会议一结束,朱总经理便跟着工作组一起走了。
由于工作由两个人领导,融鑫八部内部立即发生了地震。营业部的工作人员分成了三派:一派是以费晴为中心,一派是以宁小川为中心;另一派是分不清形势,选择中立,即,谁也不跟,原地趴下。
融鑫证券第八营业部之所以出现地震,是因为这里的大部分工作人员都是聘用的,很少有固定的。聘用人员一但跟错了人,站错了队,是会丢掉饭碗的。众所周知,证券业也是高薪行业,丢掉这份高收入行业的工作,损失可就大了。再找到这样的又省心,拿钱又多的工作,可是不容易。所以,他们必须做出选择。这一选择,便选择出一片混乱来。
工作人员选择在自己信任的人前站队,形势也就出来了:
费晴的队伍成员,主要是她新招来的业务员,以及她的故交,比如会计什么的;宁小川的队伍成员,主要是前台的工作人员,另外还有保安和清洁员;中立或说原地趴下的,主要是技术部的人员。
按说,技术部的工作人员应该是站在宁小川的队伍里的,因为本时接触多,混的熟,再加上他们对费晴只用色相迷惑朱总经理,而对他们冷若冰霜极其不满,所以他们应该站到宁小川的队伍中。可是,这次装修,他们和宁小川结了仇,所以,他们选择了中立。
阵线一确定,形势一分明,两队立即对立起来,战斗也就打响了。
最先出手的是费晴。她给新招来的业务员每人都印了业务经理的名片,让他们多拉客户,并告知他们,给客户开的优惠条件之一,就是每人一机! 费晴要看看宁小川怎么接这一招。
费晴的业务员还真能干,客户源源不断地被
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