自由职业者如何发展职业
「我从公司辞职半年，现在是一名自由职业者，给几个客户做平面设计和宣传设计。但做了半年很焦虑，业务总是时有时无，也不知道未来发展怎么样。在公司工作，公司起码会给我们画个饼，有一个晋升路线。而自由职业者并没有。那么自由职业者该如何做职业规划，发展自己的职业呢？」
美国劳工统计局数据表明，早在 2016 年，美国就有 5300 万自由职业者。而国家统计局 2020 年的数据表明，中国 7.7 亿的就业大军中，「灵活就业」人数达 2 亿。灵活就业，是包括了自由职业者、小生意者、家政人员、外卖小哥、餐厅服务员等不与公司签劳动合同的人群。这其中如果仅做个保守估计，自由职业者占 20%，那也有 4000 万人。这里所说的自由职业者，多数为提供专业技术服务的人群，比如摄影师、撰稿人、设计师、程序员、培训师、咨询师等。
由于在线支付、在线协同、在线社群的普及，这个数字还在持续增加。领英有预测认为未来 43% 的工作者都将是自由职业者。
而自由职业者们会发现，作为上班族，公司还能给一个职业发展方向、职级序列、年度目标，而自己单干的自由职业者并没有这些，好像一下子失去了方向。
甚至，多数自由职业者的工作状态是，接到项目，忙起来连轴转；没接到项目，闲得天天宅在家，一天「躺尸」8 小时手游加三餐外卖。永远不知道明天会怎么样，于是更加迷茫了。
对自由职业者的职业发展，目前可分为两类：
鸡汤类：重要的是找到自己热爱的事业，并一直做下去；
鸡血类：自律才能自由，能有发展的自由职业者都得学会自律。
于是，自由职业者的人生发展就是在鸡血和鸡汤中徘徊。
为了避免鸡血和鸡汤，下面我将从更结构化的角度来分析一下自由职业者如何做职业发展规划。
职业发展方向从何而来
对于一个公司员工而言，他的职业发展是相对清晰的，这是为什么？主要是公司为员工提供了四个系统：
1.支持系统
公司给员工提供了三大支持系统：职能分工、办公环境、月薪。
首先，公司会给每个员工定义其职能分工：生产、销售、研发、运营、财务、人力资源等。一个打工者只负责其中某一个职能。一个人完成该职能工作，发挥该职能价
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