面试不被录用，除了能力还有哪些原因
「刚刚被一家公司拒绝了，一共三次面试，他们要招一个有娱乐和心理产品经验的经理，我之前就负责过一款跟心理相关的 App，我觉得自己和他们公司的职业要求都匹配，而且面试过程也感觉良好。为什么他们公司还是拒绝了我？我该怎么办？」
面试主要考察的是什么？
很多人会说是能力。当能力符合岗位要求时，面试就能大概率成功。毕竟，企业发布岗位说明书时，里边说的多是能力要求。
但现实真的如此吗？
试想如果企业想招一个物业管理员，却来了一个房地产管理的硕士，还管理过各种大型小区，你相信他在物业管理方面无论是专业知识还是管理经验，能力显然是绰绰有余，但你会招他进来吗？
未必。
因为他不一定匹配。你的小庙养不起这么大的佛。
所以，面试其实考察的不是能力，而是「匹配」。
有人又会说，那我能力匹配不就行了。但上边那个案例不就说明问题了吗？事实上很多人的能力确实匹配，但却依然被公司拒绝了。这是因为，面试考察的不单单是「能力匹配」。
三种匹配
企业录用一个员工，需要考察三种匹配度。
1.「人岗」匹配
一个成熟的求职者准备面试时的第一步，是去分析目标企业的岗位说明书。岗位说明书上清晰描述了该岗位的工作职责和任职要求。
第二步，企业会拿自己的能力和岗位做比对，内心会对着岗位说明书的要求，一条一条「打对勾」。如果有 80% 的条目自己都符合，他就会投简历，然后按岗位说明里写的「关键词」来准备简历，这样会大幅提升收到面试机会的可能。
而且，在面试中也要经常提及这些「关键词」，这样会让面试官更加认为你是匹配的。
上边说的这些过程，其目的都是为了实现「人岗」匹配。我们所经常说的能力匹配，就是指这个匹配。
2.「人企」匹配
我认识一个做能源的央企 HR，他们面试毕业生的时候，对于很多能力强的、学习成绩好又积极参加社团的，甚至已经进行实习的毕业生，都未必会录用。曾经有一个来面试的毕业生，他的思维、表达、实习经验都相当不错。但是面试官问了一个问题：
「你对未来的职业发展有什么想法？」
他是这么回答的
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