领导总是针对我怎么办
「最近我发现我领导总是挑我的刺，我做的任何工作他都能找到问题。我快被他逼疯了，是得罪了他吗？我要不要辞职？」
职场中最重要的人际关系就是上下级关系。上下级关系好，心情愉快，升职加薪；关系不好，水火不容，鱼死网破。
现实中，上级对下级挑刺、指责的现象普遍存在。当上级对下级出现各种负面评价，挑刺指责时，下级相当于感受到了攻击，他的蜥蜴脑就会马上激活。蜥蜴脑比较简单，面对威胁就三个动作：
僵住，大脑一片空白；
逃跑，马上想到要辞职；
还击，直接指责回去。
好在动物进化出了情绪脑。蜥蜴脑的反应在几秒钟后结束，然后情绪脑激活，下级开始失望、伤心、生气、抱怨。
上边这个问题就是下级忍过了蜥蜴脑时刻，进入了情绪脑时刻，向我投来的抱怨。
但是，人类跟其他动物们的区别是，我们又进化出了理性脑。当一个人用理性脑思考时，问题就不是当初那样了。
在这里我用一个理性模型来给你分析一下这种现象，也给你一套解决方法。
我把这个模型叫「上级挑刺矩阵」。
上级挑刺矩阵
当一个人被上级挑刺、吐槽、指责时，我会先问他两个问题：
对人：你上级对你的这种态度，是只对你一个人，还是对你们团队其他人也这样？
对事：你上级对你的这种态度，是只对某一类工作，还是对你的所有工作他都这样？
这两个问题问完了，无非就会有四种答案：
a.只在某工作针对我；
b.在某工作针对所有人；
c.在所有工作上针对我；
d.在所有工作针对所有人。
一个矩阵就形成了。（参考图 3-1）
图 3-1上司挑刺矩阵
把现象一分解，问题就得到了澄清。
根据统计数据，这四种情况中，最大可能的两种情况是：a.只在某工作针对我；b.只在某工作针对所有人。剩下两种情况很少见。这么一看你会发现，情况好像也没那么严重了。
那每个象限该怎么应对呢？
如何应对挑刺
情况 a，你的上级仅仅是在某类工作上只针对你。
那就一定是你的问题。你在这类事上不
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...