怎么让公司更多的人，特别是大老板认识我
「我是一名普通员工，我觉得除了做好自己的本职工作，也应该展示自己的工作能力，都说机会是留给有准备的人的，我该怎么做，才能让公司里更多的人认识我、认可我，尤其是能让大老板注意到我，有没有具体的方法？」
面对这类问题，人们会产生两种典型的极端想法。
第一种认为展示自己的能力，尤其引起大老板的注意，过于功利，甚至年龄大一些的会苦口婆心地说：「年轻人要踏实一点，不要急于表现自己，别总想这些花里胡哨的事情上，把心思多用在工作上。」
这种想法背后有一个误区，将「展示自己的能力」和「踏实工作」对立起来，认为「踏实工作的人都是默默无闻的」，「表现自己的人工作都不行」。但一个人完全可以「踏踏实实地工作，同时适时地展示自己的能力」。而在公司里，往往能晋升的人都能在「工作有业绩的同时，给老板留下深刻印象」。
另一种想法认为应该积极创造机会「展示自己」，否则自己很容易被埋没。尤其在大公司，一个团队几百人，如果不给自己创造展示的机会，怎么可能被大老板注意到。
创造机会这种事，操作好了是一段故事，操作不好就是一个事故。在创造机会这件事上，我们应该先有这样的认知：
首先，别把吸引大老板当成工作主业。吸引大老板注意这件事，效果往往被夸大了。职场小白容易被电视剧的情节误导，电视剧里常有的段子就是某个员工当班，正好碰上大老板微服私访，一番刻意刁难之后其他员工都恶语相向，只有主角耐心处理，尽心尽力，最终得到大老板的认可，当场升职加薪。
编剧编的故事，千万不要轻易当真。在真实职场里不会发生这样的事情。大老板并不直接领导你，对你的工作情况不了解，仅凭一件事就认定你可以担当大任，这种草率的人事变动往往都带来更危险的后果。为了避免这种风险，公司一旦发展一点规模，会马上建立职级系统和晋升机制，用系统和制度管理人。
其次，有能力有业绩之后，展示自己的能力依然重要。大老板尽管没有决定权，但依然拥有「提名权」。他注意到你，虽然不会直接提拔你，但在一些关键岗位或者关键项目的候选人提名上，他可以提名。换句话说，被大老板注意到，在重要项目中有更多机会参加，在重要岗位的竞聘中获胜概率更高。
那如何正确地展示自己的能力，被大老板注意到呢？有三个
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