刚入职有激情，工作半年后激情不在想离开，怎么办
「刚进入公司的时候还是很有激情的，每天都很充实，也觉得自己能做出一番事业。但是在公司待了半年突然就觉得没有工作激情了，我想换个工作，但是同事劝我再忍一忍，至少满一年再说。我自己也担心万一换了工作做一段时间又没激情了怎么办？我到底是走还是留呢？」
对于「工作没激情了要不要换」这个问题有两种典型的对立观点：辞职派和坚持派。两种观点听着都很有道理，所以才会让人纠结，难以选择。
坚持派的观点是：工作不是吃大餐，火锅不喜欢就去换西餐，西餐不喜欢去换烧烤。工作是米饭馒头。没人对米饭馒头有激情，但没人离得开米饭馒头。激情从来都短暂，你在这里没激情，换到别处也依然没激情。所以，为了一口饭，就要坚持干。
辞职派的观点是：工作确实不是吃大餐，但是顿顿粗茶淡饭就没了生活的情趣。人生最重要的是时间是不是过得值得。做一份没热情的工作，这辈子过个无趣的人生，不值得。
要想理清这种纠结，我们得先知道自己为何会对工作失去激情，以及如何正确看待激情落差背后的原因。只有调整好自己的心态，才能做出理性的选择。
激情不在的公式
先分享一个我的咨询案例。
2009 年，去哪儿网发布了酒店试睡员的招聘启事：在招聘到合适的人选之后，将委派其针对国内的各式酒店去切身体验入住环境，记录下公正真实的住宿体验，并将此内容上传到去哪儿官网上，从而配合关键字的搜索结果为全国各地出行的网友提供更加翔实深入的酒店信息。「酒店试睡员」一度走红，有网站甚至开出万元月薪的待遇。
这个岗位听着是不是特别棒？有一位幸运儿真的就应聘成功了，但干了不到半年他约了我的咨询，理由是实在干不下去了，职业倦怠很严重，想转职。
刚开始的时候，他以为就是去酒店体验一下，点评点评酒店的服务、环境、卫生、价格、餐饮等方面。比如床垫软硬、空调冷暖、网速快慢、下水道是否畅通、淋浴水流是否过大等等。无非就是写点字，配上照片，关键是能全国各地旅游多好。
结果正式入职之后才发现，酒店试睡员听着高大上，其实职业门槛很高。点评必须要有特色，每一篇点评文章，网站对阅读量和回复量都有考核要求。如果不达标，收入连温饱都难以保证。为了完成每个月的任务，他有时候一个晚上要换
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