手头的项目不受重视，没有资源，又必须要做，怎么办
「我在一家教育培训公司做社群运营，主要服务的是已经上过我们课程的学员。但是这个业务公司一点都不重视，既不出钱，也不出人，只有我自己一个人坚持了有半年时间。就因为别的培训机构都在做，所以公司说要坚持做下去。我觉得这个岗位很没前途，我应该怎么办？要不要离职？」
「婚姻是一座围城，城外的人想进入，城里的人想出来。」这句话虽然是说婚姻的，但道理其实放在职场里也一样。做学生的时候总想着以后工作了一定要干一番事业，不是董事长也得是个 CEO。结果真进了职场才发现电视剧里那些段子都是骗人的：真实的职场既没有什么主角光环，奋力一搏，挽狂澜于既倒；也没有什么职场贵人，看了你一眼就认定你是 The One，非要帮你成为人中龙凤。大部分情况下，我们做的就是一个普通的岗位，没有什么惊天动地，却有很多的琐碎。
在这个问题里职场新手普遍会有两个误区：
误区一，以为换一份工作情况会有改善。目前的岗位公司不重视，不是核心业务岗，觉得没前途，所以想换一个更有前途的工作——从个人的角度看这么想是没问题的，俗话说「人往高处走，水往低处流」；但是从公司的角度看就完全不是这样：公司招聘要看你过去的从业经历和工作成果，你在 A 公司是个边缘岗位，怎么可能跳到 B 公司就一下子去做核心业务岗了？就好比一个不会游泳的人，换个游泳池也不可能成为游泳高手一样。
真实的情况是，我们犹豫纠结要不要换个工作，往往是因为没有更好的职业选择。如果有一个明显特别好的岗位，去就是了，何必还要犹豫纠结。
误区二，等着公司重视自己的项目，投入资源。只要公司战略方向没有变，非核心业务岗是很难变成核心业务岗的。就算你运气好遇到公司战略转向，你的项目或者岗位突然受到公司前所未有的关注，大概率也会空降一个业务老手掌控局面。因为公司会考虑，这么重要的岗位，投入这么多的资源，交给一个过往没有什么工作亮点的人，到底能不能做出理想的结果。
既然换工作和等资源都走不通，这个问题应该怎么解呢？我从三个方面帮你分析：
创新都是从边缘项目开始的
项目受重视，能得到公司大量的资源投入，这是优势，同时也是限制。这意味着所有人都会盯着你的一举一动，压力巨大。你稍微有点大胆的想法都得深
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