如何为可能的裁员准备 PLAN B
「最近很多公司裁员，我尽管在公司工作很多年，但还是有点担心。没准什么时候就会轮到我的头上，现在要不要准备 B 计划呢？」
「刚被裁了。在这家公司待了 7 年，公司也补了钱。正好放个假，玩两个月再考虑找工作的事，相信凭借我在这个行业的经验，找个差不多的不是问题吧？」
当问到即将被裁员以及裁员后该如何行动这类问题时，大家的想法无非三类：
第一，娱乐。给自己放个大假，好好休息娱乐一下。想着「世界那么大，我想去看看」，也终于可以把攒了很久都没完结的电视剧、电影、游戏过一遍了。
第二，求职。要还房贷，要养小孩，家里还有各种要用钱的地方，所以被裁员要赶紧求职工作，才能续上钱。
第三，挑选。也会求职，但是待价而沽，要挑一个比过去更好的工作，最好收入能更多点，职位能更高点，工作内容也是自己喜欢的……如果没有，宁缺毋滥。
但当自己真的被裁，就会发现事实并不是如此。
大多数被裁员后放松了三个月的人都会发现自己待废了，想再次进入工作状态难上加难。而再找工作时，所有面试官都会问你中间这几个月干吗去了，让人哑口无言。
大多数着急找工作的人，会饥不择食，随便找一份工作，结果极其不适应，轻易中断。
大多数精挑细选的人，都会发现「高不能成，低不想就」，结果随着时间的流逝，那些之前本来可以入职的工作，到后来也进不去了。
为什么这些行为并不会带来更有效和可期待的结果呢？有三个原因：
一是以自我为中心：这三个做法，目的都是为了自己。它们背后的想法都是「我想要」：我想要休息，我想要马上工作，我想要挑选。这种想法无可厚非，如果不是工作，而是选一只口红，你当然可以这么想。但工作是「我」和「职」的交换需求，我能得到我想要的，是因为我满足了职业那头想要的。公司关心的不是你要休息，还是你要马上找工作，它们关心的是：
·价值：你能给公司带来什么价值；
·态度：你对工作有什么态度；
·能力：你在被裁后这段时间做了什么？你做的能证明你的什么能力？
二是着眼于短期：娱乐、求职、挑选，都是短期行为。休息娱乐无可厚非，但是这个时间一旦变长，大脑和身体就会沉浸在舒适
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