努力找自己喜欢的工作，还是喜欢上自己的工作
「我不喜欢自己现在的工作。有人说，人一定要找到自己热爱的工作，才能成功。但我又害怕自己找不到。又有人说，喜欢是可以培养的，重要的不是喜欢，工作能赚钱就是好工作。到底谁说的对？我该怎么办？」
探索喜欢的工作，寻找职业兴趣，做热爱的职业，这些都是长盛不衰的话题。本质上就是我们过去对「干一行爱一行」和「爱一行干一行」的争论。就如上边这段话一样，我们听完会觉得似乎两边说的都对，但是真正在工作中却还是不知道怎么办。
作为职业规划师，本节我就来做一个「终极解读」，按照逻辑顺序把这个古老的话题谈透彻。
喜欢是怎么形成的
想象一下，某个酷暑的下午，你在逛街，大汗淋漓。你走进一家便利店，冰柜里放着一排排饮料。一个黑色的易拉罐进入你的视野，上边印着「可口可乐」四个字，这勾起了你的兴趣。于是你打开冰柜门，取下了一罐冰可乐，走到柜台前，掏出手机，付了费。打开易拉罐喝到冰可乐的一瞬间，你让充满碳酸的液体流到舌尖，甜、酸、冰夹杂着气泡的刺激，每一口都是享受。
这就是一个激发兴趣，采取行动，兴趣满足的过程。在此，我用一个脑科学的描述，再次讲述下刚刚这个过程：
a.你走进便利店，看到了黑色易拉罐，上边印有可口可乐商标。此时大脑的奖赏中枢激活，身体大量释放兴奋的多巴胺，这会使你产生期待，并专注于这罐饮料上，产生了强烈的欲望和动机。
b.你的脑海中会蹦出「我要喝可乐」的欲望和「我得买到这瓶可乐」的动机，同时奖赏中枢建立了一个「喝可乐很爽」的预期。这个预期、欲望和动机会促使你采取行动去买这瓶可乐。
c.当你喝到可乐时，你的多巴胺会持续释放，同时，碳酸形成的辣味还会帮你的大脑释放内啡肽，增强愉悦感。喝完之后，大脑又释放了另一个神经递质：5-羟色胺，它能带来满足感。
d.这一系列过程，再次强化了大脑的奖赏中枢，又一次印证了「喝可乐很爽」。
但是，大家有没有想过这个问题，奖赏中枢给的「喝可乐很爽」的预期是怎么形成的？假如一个人从来没有接触过可口可乐，他的大脑对这种用黑色的瓶子装着，初尝有点苦和辣的液体并不能建立起「喝它很爽」的期待。他一定是经过了品尝，同时看到了别人喝完的样子才有了好奇，自己喝了几口，朋友也
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