为何有的职业后期不给力
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很多在职场拼搏的朋友对于年龄的感知是越发担心的。尤其之前很多人在传 35 岁是个门槛，这让很多接近这条线的朋友没有安全感，每次公司招了新人，都很担心自己被取代。
虽然说出来很残酷，但这的确非常现实，并不是所有行业都是年龄越大越吃香的。
有些职业的价值在短时间内飞快地爆发出来，但随着时间的流逝，这些价值开始逐渐衰减。
到了一定年龄，人的经验虽然在增加，但身体确实是扛不住，无法高强度熬夜，经不起折腾，这些都是人体的自然规律。
而对一个企业来说，所有员工本质上都是工具人，都是零件，并不是工作时间越久就越重要，而是需要员工持续不断地产生价值。坦率地说，就是性价比。
当新人的性价比高于老人的时候，企业是不留情面的。特别留情的企业，要么本身就是垄断，要么不需要赚钱，要么已经挂了。
即使是一个普通人，如果让你去管理一台机器，你发现一个齿轮磨损了，这个时候最优的选择当然是换一个新的零件，而不会去考虑旧零件被换下来以后会面临什么处境，即使这个零件曾经帮你产生了很多效益，但不行就是不行了。
这很不近人情，但事情就是这么个事情。
追求利润，追求性价比，这才是企业永远的行动纲领。
而对企业来说，一个大前期职业，利益最大化的选择就是快速榨干，然后抛弃。
所以今天，我想简单谈谈为什么有的职业是前期，越老越不值钱；有的职业是中后期，越老越值钱。
有些话可能说得比较直接，但我觉得不说直接点就没有意思了。
及早放弃幻想，不要相信公司是家，给自己准备第二条路才是王道。
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前期职业的一个典型特点是，市场需求的极度不稳定性，供需容易出现大量变动。
这既是因也是果，在市场需求大于供给的时候，从事这个职业的人必然会享受到职业溢价，也就是高工资。
互联网是一个典型的前期行业，在行业发展的早期，有大量的市场可以开拓，涌现了大量互联网独角兽企业，各种概念、各种赋能、各种烧钱，做的是增量市场。
在增量市场上，企业需要大量的员工来开疆拓土，并且那个时候同一个领域往往有多个公司在竞争，每家公司都觉得自己才是未来。
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