为什么现在的年轻人不愿意讨好领导
很多公司的管理者都在抱怨一个问题，那就是年轻人越来越不愿意讨好管理者了，自己年轻时怎么怎么样。
尤其是越年轻的人越不理会管理者，甚至动不动就反过来?他们。
甚至还有一些段子出来，说是不要欺负年轻人，因为他们会把你骂一顿之后辞职。
可以欺负有房有车的中年人，因为他们背了贷款不敢反抗。
真是柿子净挑软的捏，缺德装在手推车里，推（忒）缺德了。
建议想不清楚为啥年轻人不服管这个问题的老板，也别当老板了，抓紧回家哭去。
为什么年轻人不愿意讨好管理者？很简单的三个原因，一点都不复杂。
任何人做任何一件事情，都起码要面临三重判断。
这件事情做了是不是有好处？
这件事情不做是不是有坏处？
如果没有前两者，那我喜不喜欢做这件事情？
人性都是趋利避害的，如果不能趋利避害，那起码也要千金难买我乐意。
不然这种操作我们可以统称为脑子有问题。
用高情商的说法，或许是情怀。
一般来说，三者都满足，人会积极性十足，例如我接到了甲方的广告，恰到了饭，就完美满足了三者。
接到了有钱拿，接不到没钱拿，我特别喜爱恰饭，你看这就很完美。
而现实生活没那么好，一般能满足一种，就可以做了，甚至只有一种，咬着牙也做了。
三种都满足，要么是运气好，要么是父母好。
人生就是这样欲求不满的。
这时候反过头来再看讨好管理者这件事情，就会发现讨好不讨好管理者，其实问题不是出在年轻人身上，而是出在管理者自己的身上。
遇事多在自己身上找原因，是一个非常有效的看问题的方法。
想让别人讨好你，你得符合标准。
自己是个残次品还要求别人供着，属于心理有问题。
先看第一条，给好处。
如果你是一个能够给年轻人很多切实好处的管理者，工资开得慷慨，加薪不那么多废话，舍得给核心项目并且不争功，那么自然会有很多人愿意讨好你，因为跟着你有肉吃。
当年大国企时代的管理者们就很吃香，因为在那个年代，讨好主管分配的管理者是有切实好处的。
这
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