录音笔精神是职场最后的尊严
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这年头世界的变化太快了。
以前我们干活辛苦，受不了福报都可以大声说「大不了不干了」「大不了炒老板鱿鱼」，实在不行给自己放个长假。
但现在，打开职场软件，都能看到一大堆离职吐槽和各种离职引发的问题——
不经审批同意不得离职，在职期间强制报的培训班，离职必须返培训费；
全行业全部公司被囊括在竞业协议里，离职等于失业；
贷款上班可能以后会成为职场新常态。
以前一个简简单单的离职，现在变得如此复杂，互联网的强大果然名不虚传，已经到了赋能劳动关系的地步。
每个人都想做个体面人，体面地入职，体面地工作，体面地离职，体面地财富自由。
但现实比人强，我们全部的体面都会在入职协议签名的那个瞬间就烟消云散。
跳槽要汇报，离职要批准，工作做不完不能走，连奥利给都要排队，不想排队去离职，抬头一看，离职也要排队。
太魔幻了。
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造成离职如此困难的原因是多种多样的，主要还是利益太大。这个利益一般来自两点。
一、离职员工利益还没被用完。
你走了你的工作谁来做？项目中断会产生多少损失？我们上哪儿再去找个这么好骗的人过来？招多久才能招到一个接受福报的？新招来的电脑适配工具人要打磨多久才能配合好电脑的工作？
离职交接，都是大问题，有问题，就会有成本。
资本只想多盈利，不想增成本。你在职是成本，你离职也是成本。
二、增加在职员工的离职成本。
所谓有一就有二，一个员工在还没发挥完剩余价值就走，会给公司造成损失，要是其他员工有样学样，都干一半走了，公司就会产生巨额损失。
所以把员工离职流程卡得死死的，无非是杀鸡给猴看，增加在公司的人的离职成本。增加所有潜在离职员工的离职成本，就是在减少老板的用人成本。
总结下来就是一句话：我还用得着你的时候，你不能走；我用不着你的时候，你最好自己主动走。
你是当鸡还是当猴，你自己说了算。老板赢得了利益，员工赢得了当鸡还是当猴的选择权，这是真正的双赢。
至于你说当人，资本都不当人，怎么可能给员工好聚好散的
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