今天我要给你讲述的主题是大公司和小公司做运营分别是一种什么样的体验，并且教你如何结合自己的情况做出选择。
大公司和小公司的运营区别
近年来，通过招聘网站的统计显示，知名互联网大厂的薪资已经超过我刚大学毕业那会儿让人羡慕的投行、四大会计师事务所、知名外企联合利华、宝洁这些明星公司。进大厂就好像搭上了一艘顺风行驶的巨轮，一年当别人两年的成长速度，是让身价翻倍的好路子，但竞争激烈，要求很高，也是不争的事实。
大厂受追捧的原因无非是丰厚的薪水、规范的工作方法和流程、不容易死掉以及有面子。
但一定不要仅为了稳定而去大公司，这跟十年前我们追捧公务员和银行一样，而他们现在大部分却没有得到很好的发展，并且做着较为枯燥的一眼看得到头的工作。
小公司的大部分机会自然没有大公司吸引人，但是有一少部分高潜力的明星创业公司，如果你能在早期加入，得到的能力上的提升和物质上的回报可能超乎想象。
那么，如果你手上摆着一份高速发展的创业公司的 offer 和一份诸如 BATTMD 等大厂的 offer 你会怎么选？
我觉得这里没有标准答案，我会为你展现两种不同的工作场景，最后由你来根据自己所处的成长阶段来判断。
先说互联网大厂。我的前两份工作都在大厂，先是携程，再是阿里。确实这个开端对我的职业生涯非常有帮助。
以淘宝为例：纵向看，每个行业（比如服饰、美妆、家装、电器等）都配备了完整的卖家运营、活动运营、内容运营等岗位，并且一个岗位会有三五位同学形成 team，有资深的师兄师姐帮带。横向还会有跨行业的各种营销线产品的运营同学，比如微淘、淘抢购、聚划算、直播等。
这种完备的运营岗的配置，好的地方在于：有利于经验的积累沉淀、形成规则、做成工具，杂事较少，有机会不断精进，对一件事儿的理解更深。
不好的地方：部门之间沟通成本高；能力较单一。
吸引已经在大厂的运营想去创业公司的点可能是：1、晋升越来越难，很多空降的中高层；2、虽然薪水不错，但期权奖励门槛也越来越高，没有这块可期待的同学，年薪可能没有拿了风投的小公司给得多；3、业务变化太大，有可能被砍掉或者被边缘化，很难做到核心业务，也看不到一个商业的全貌，没有在外面风起云涌的环境下学习进
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