听高宇这么说了，宋丽丽也不好再多说什么。只是听着语音里时不时传来的夹子音，心里总归有点不舒服。

不过，比起高宇这里连面都没见过的夹子音，宋丽丽自己这边的震宇保险显然亟需解决管理上的问题。

为了尽早解决问题，宋丽丽直接飞了一趟省城，邀请易春到北京担任总公司的总经理。

易春有些意外地看着宋丽丽：“让我当总经理？会不会不太合适啊……

我在业务方面，其实并不是特别擅长，尤其在销售方面，业绩在整个公司里，一直处于中下水平……”

因为震宇保险刚刚起步，所以采取的是全员销售的策略，每个月都会进行业绩排名，各分公司排名前10的员工，会有额外的奖金。

易春这种一看就是做得多、说得少的，在销售方面，业绩自然不会特别亮眼。

不过，对于易春的这个反应，宋丽丽早有预料。

她不慌不忙地从包里拿出了一份方案，放在了易春面前：“这是关于组织架构的调整方案。

经过前期的快速增长之后，销售队伍基本趋向于稳定，但专业的管理人员缺口比较大。

接下来，咱们需要在公司内部提拔一批有管理才能的员工，形成管理岗体系。

关于这个管理岗体系，我觉得可以分为两个序列，一个是本身业务能力很强并且具备管理能力的，可以带业务岗。

另一个是像你这样，业绩不怎么亮眼，但管理能力很出众的，可以纳入纯管理岗。

两个序列都可以升任分公司甚至总公司的高层职位。你觉得如何？”

易春看着一脸期待地看着自己的宋丽丽，没好气道：“你这是为了让自己少干点活，专门设计了一系列的职位？”

宋丽丽微微红了脸，顾左右而言他道：“话不能这么说，这叫人尽其才嘛！

你看凤鸣集团，能有今天的成就，不就是因为有杨烨这个总经理在嘛！

大海航行靠舵手，这个舵手不一定非得是买船的人吧！船长这个职位，能者居之！”

易春看了看方案，虽然觉得很心动，但还是表示自己要考虑一下。

这毕竟是震宇保险的总经理，如今的体量跟刚成立时候的体量，已经不在一个量级了，要去当这个总经理，自己还是有点忐忑。

宋丽丽看出了易春的心动，也不继续多说什么，起身告辞之后，又去了王虹的办公室。

如今王虹在省公
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