即便是宋远平习惯了在股市中以亿元为单位的大手笔艹作，但是看到自己的名下可以领到这么多的薪水，还有固定比例的分红方案的时候，也不禁倒吸了一口冷气。
目前在国内，职业经理人这个概念还没有充分地炒作起来，但是圈儿内人都知道一些，范氏投资集团基本上就是职业经理人制度，很多高管都是从美国公司挖来的，除了一些持有股份的可以称得上老板的人之外，范氏投资集团里面就是这些职业经理人们能够获得公司一部分股权激励。
范氏投资集团这么多年来所坚持的一项原则，就是依靠自有资金发展，不去谋求资本上市，因此尽管很多势力都对范氏投资集团垂涎三尺，但是却进入无门，大家也只能看着范氏投资集团在范无病的手下变得越来越强大，成为一头雄踞于世界各地的资本巨兽。
而在范氏投资集团的实业部分回归国内发展之后，基本上就已经立于了不败之地，内地的正在处于快速发展之路上的各种实体企业，能够给范氏投资集团带来稳定增长的盈利，而海外的金融资本，则可以随时支持范氏投资集团在金融界继续扩张，并对内地实体企业的发展提供源源不断的血液。
这两者的相互支持，已经形成了一个完美的太极图，而范无病本人就是掌控这个太极图的唯一所有者。范氏投资集团的成功模式，就是集团的私人所有加上职业经理人的管理团队相结合，倒也是符合明煮集中制的。
职业经理人们负责制定发展方案，而老板范无病最后一言而决，效率高而能够面面俱到，这也是范氏投资集团的成功关键。
虽然说范无病是个重生的人物，但这并不代表他熟悉各个行业的情况以及发展模式，但是他有超前的眼光和对于历史走势的精准把握，所以当职业经理人们向他提供各种管理方案或者发展方案的时候，范无病就能够立刻指出其中的成功之处以及缺失，谋求一条更好的发展路子。
范无病开给宋远平的条件，就是一亿元的年薪加百分之一的分红。
宋远平瞪大了眼睛看着文件过了好久，然后才苦笑着向范无病问道，“范总，这不是在耍我吧？即使是有打工女皇之称，当上了微软大中华区ceo的吴士宏，也赚不了这么多钱吧？你确定这是给我的待遇？”
一亿元的年薪，确实把宋远平给吓了一大跳。但是他所想要了解的就是另外一件事情，自己究竟可以掌控多大规模的资金？
目前在国内，除了范氏投资集团之外，也有一些职业经理人，但是薪水
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...