「桥水基金」英文名叫 Bridgewater。它于 1975 年创办，经过 40 多年的发展，目前管理着高达 1500 亿美元的资产！并且从去年开始，成为全世界最赚钱的对冲基金。创始人 Ray Dalio（雷伊?达里奥）的财富净值已达 159 亿美元，进入全美富豪榜前 30；并且还曾经被《时代周刊》评选为「全球 100 位最具影响力的人物」之一。

那你做成了全世界最赚钱最成功的对冲基金，就肯定非常多的人来询问成功的秘诀。但是呢，达里奥此前很不愿意讨论这个话题，所以，桥水基金的成功就显得特别神秘。

但是最近，68 岁的达里奥，决定公开他多年以来，管理桥水基金的心得，并且还专门为此写了一本书叫做《原则》，咱们今天就抢先一步，来探查一番全球最赚钱基金的成功秘诀。

桥水基金和其它公司或组织区别开来，或者说它最成功的核心之一，就是要求「极致的透明度」。通俗点说，就是基金内部，员工之间必须不能撒谎不能隐瞒，所有人都必须公开地、诚实地表达自己的想法和观点，好的坏的，都必须说出来。因为这种对透明度的极致追求，一些人甚至认为，达里奥把桥水基金搞的像个邪教。

但是，达里奥用他 40 多年的管理经验，和桥水基金的巨大成功，证明了这个想法在实际中效果显著。桥水基金内部透明度极高——氛围坦诚，文化统一，员工做事效率高；并且，每个人都会时刻得到来自同事的反馈，在这里的成长速度很快。

为什么，达里奥对于「极致的透明度」有这么高要求，它又这么有效果呢？

达里奥专门写了文章进行解释。他说，这种工作氛围和文化，一开始会让员工情绪上觉得不好，因为你要求所有人开诚布公，对别人的缺点直接提出批评，那肯定是对人本身的自信和骄傲，会造成打击的。所以桥水基金的员工中，只有小部分，一开始就能接受这种文化；相当多的人，则因为忍受不了而离开；但最终，大多数的员工从不适应到接受，再到后来觉得这是最好的工作方式！

首先，这样激进的透明度要求，可以让机构大幅度降低内耗，摆脱臃肿和低效率。对冲基金往往云集了世界上最聪明的一群人才，一般都是顶级名校的技术或金融精英。如果每个人都愿意开诚布公地交流自己的想法，那么他们的智慧会得到聚集，相互能取长补短。

为什么有这个判断？因为达里奥认为，如果一个组织中，人们不知道别
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