我们会接触很多陌生人，但接触再多，也不意味着我们的资源多。不然，公交车售票员就是朋友最多的人了。

多个朋友多条路，我们需要朋友。在此处，我所提到的朋友，并不是指生活中亲密无间的朋友，而是指在事业上能够支持你的社会资源。有的朋友，你会在当下就知道他是你的帮助者，而有的朋友，是你暂时看不到，但在未来会发挥作用的支持者。

重视他人，为自己创造机会多结交朋友，也是一种竞争力。

比如在一个产品发布会的现场，主办方还没有正式开始活动之前，你与其一个人骄傲地坐在那里孤芳自赏，不如利用这个活动多认识些朋友。大家一般都会互相打招呼，彼此交流一下、留一下联系方式，因为被邀请来的人都是具备一定宣传力度的人。

只不过有的人四处发名片，但是并没有人真正地收藏他的名片。大家离开活动现场时，这张名片可能就被大家随手一丢了。

所以，无论去参加什么样的活动，没必要成为现场「乱飞」的人，但是确定目标，注重陌生人的资源，就一定比别人机会多。那么，到底该怎么做呢？

我们接触陌生人的时候，要营造一种好的感觉，使对方和我们之间从陌生到熟悉，并为以后接触创造机会。

如果初次接触他人的时候多加注意，并真诚地运用以下三条原则，那么，你可能有机会收获一个不错的朋友。

第一，观察比提问重要。

见到陌生人的时候，我们常常会控制不住地向对方提问，因为我们需要收集对方的信息，才能把对方对标到一个合理的心理位置。但是，在和别人互动的时候，如果你连续问出三个问题，对方一定会排斥你。比如，你问对方：「你在哪里工作？」「你们公司在哪里？」「平时，你参加这样的活动多吗？」这三个问题，本身没有任何冒犯性，但只要连续提问，就造成了压迫和审问的感觉。

正确的方法是，和陌生人交流的时候，会观察比会提问更加重要。能在后续再问的问题，就别在第一次见面时问完；能自己观察到的事情，就别在提问中验证。

到底怎样观察和判断一个人？

一、看家庭文化。你看一个人去往哪里，要看他从哪里来。

二、看个人经历。他经历了什么，决定了他如何对待别人。

三、看发展阶段。一个人在事业的上升期、低谷期、膨胀期，都会影响他对你的态度。

小刘在业内是一个有名的金牌
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）