我们要有一种自我意识：任何时刻，我们都要树立自我形象，以及扩大自己的影响力，哪怕是闲聊。

年轻的时候，我做过实习记者。我和同事去参加一个活动，为了让大家感觉亲切、放松，我和我的同事与当时在场的人聊了很多。活动结束时，我的同事还和在场的人多聊了几句家常。在我听来，他只是为了「客气」而说了几句谦虚的话。

就当我们感觉氛围融洽，收拾东西要离开的时候，我清清楚楚地听到人群里有这样一句话：「现在的大学生，根本没什么水平。」

当然，我们当时采访的目的是让人放松，不给他们压力，把采访完成好就可以了。但得到这样的评价，还是让我当时有了工作上的反思。那就是，做记者进行工作采访，或者是平时与他人聊天，当我们想要和别人拉近距离的时候，是不是一定要做到让对方感觉不出差距？甚至发展到，对方本来是高看你的，但是因为你聊得太没有边界了，反而对你产生了一些轻慢，觉得你也不过如此呢？

我慢慢体会到「亲而难犯，威而不怒」的含义，思考做事、说话的尺度到底在哪里。

后来，随着社会经验的积累和时间的推移，我慢慢知道什么时候一定是说多错多：有的话，是不能接的；有的回应，是不必给的；有的姿态，是不能丢的。

除了我们没必要为了和别人套近乎就自我贬低、说客套话之外，关于对自我形象的维护，有以下三种人我们是要绝口不提的。

第一类是比你发展得好的同事。

同事之间自然存在着一定的比较。同样的竞争环境，如果同事做得好，必然有一定原因，但是如果公开评论比你发展得好的人，哪怕只是微词，也会令人感觉你不但能力差，而且缺乏度量。

纵使对方有道德问题，只要他发展得比你好，你也不要不承认他的努力和运气，而发出无力和无用的评价。一个冷静的职场人，在工作中面对复杂情况的时候要明白：要么果断干脆，即便在你的同事抢功的时候，也要精准无误地出奇制胜；要么坚忍、沉默，向你的竞争对手学习。

小李工作勤奋，他花了一个星期的时间熬夜加班做方案。他的搭档小王要求看一下小李的方案，并表示一定不会抄袭他的方案。

小李是怎么做的呢？

他大大方方给小王看了方案。

到了公司领导要求两人呈现方案的时候，小王要抢先讲。小李发现小王有很多地方「借鉴」了自己的内容。

可是
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