这一讲是生涯模块中第 1 个关键能力，职场定位力的第 1 个关键知识点：评估个人优势。

面试的时候，我从来都回答不上来「你为什么能够胜任这个岗位」之类的问题，怎么办？

不管做什么工作，我都感觉自己没有办法让老板满意，怎么办？

工作好几年了，越来越感觉没有热情，好像只凭条件反射在工作一样，怎么办？

……

其实上述这些问题，归根结底，都和我们对自己在职场上的个人定位有关系。

今天，我就想和你聊一聊职场定位力中一个非常重要的基础环节——评估个人优势。

我先简单讲讲我会如何去讲今天的这节课，主要分为三个部分：首先，什么是个人优势；接着，我们一起看一看评估个人优势对我们生涯规划的重要性；最后我会和你分享一些比较实操的方法，帮助你更好地去评估自己的优势。

个人优势的定义

好，我们先来说说个人优势具体指什么。

著名的测验和调查公司盖洛普对于个人优势的定义是：通过近乎完美的表现，在特定方面持续取得积极成果的能力。

由此我们可以知道，优势就是一种能够维持稳定的积极表现的能力。

但值得注意的是，这种能力应该是可以被表现出来的，如果你只是对某一方面有热情和潜力，却没有表现出实际的能力，让别人看见的话，那就不能说是具备了个人优势。

找到个人优势的重要性

你或许会问，个人优势听起来是逐渐在实践过程中体现出来的一种能力，我们又有什么必要在生涯规划初期就去评估自己的优势呢？找到个人优势，有多重要呢？

成功的人都将自身优势发挥到了极致

首先，成功的人都把自己的优势发挥到了极致。

美国斯坦福的科学团队，花了 50 年的时间，对 200 万人做了一个研究，发现无论对于个体还是组织，虽然成功的道路千万条，但是，这些成功的个体大都遵循了一个原则：那就是将自身的天赋才干发挥到了极致。

同时，世界上最顶级的管理者一直都在遵循这个理念来管理团队的，也就是刻意寻找和培养具备特殊天赋的人才，让这些天赋转化为优势从而为团队创造价值。

那么这个规律的背后其实是有两条核心的信念的：

一是每个人拥有与众不同的天赋才干；

二是每
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）