潜力测评是人才评价的重要组成部分，如今大部分咨询机构都使用线上测评系统协助进行潜力测评。这些潜力测评考察的多是一些先天因素，接近智商、个性等。

以下是高潜人才的六个小特征，当然并不是同时具备这六个特征的人才才算是高潜人才，而是面试官从这六个特征中的任何一个特征入手，就可以判断这个应聘者是否具备高潜特质。

一、有小才华

有这样一个笑话。某天有三个人来某家公司求职，这三个人的其他条件都差不多，只是一个人颜值高，一个人关系广，一个人套路深，最后面试官选了那个会写文章的人。为什么呢？

因为写作需要综合各种复杂、抽象的概念和信息，然后用具体的文字表达出来，难度很大。只要是文章写得好的人，基本上就可以界定为一个有潜力的人。当然，至于他与岗位是否匹配就需要另外考察了。

会写文章的人至少具有以下两个强于一般人的优点。第一，善于用简明扼要的语言阐述深奥的问题。第二，看问题的深度、高度比一般人要强。有一位著名管理者曾经说过这样一句话：不会写文章的人和会写文章的人，五年以后他们的职业发展肯定会产生比较大的差距。

不仅是会写文章，凡是有小才华的人都是比较有潜力的人。这是因为，第一，才华能反映一个人的聪明程度，有小才华的人的学习能力、创新能力比一般人要强；第二，只有在一个领域持续地投入和付出才会有产出，才能表现出相应的才华，因此有小才华的人不仅勤奋，而且具备一定的专注度和坚韧性。

那么，什么是小才华？面试官通过哪些小才华可以判断应聘者是否具备高潜力呢？

首先，所谓小才华，就是该应聘者还没有在这方面形成核心竞争力，也没有凭借这方面的才能获得经济上的收入或职位上的提升等益处。

才华是一种创造能力，它不等于知识，也就是说，有知识的人不一定有才华，只有将知识运用起来才叫作才华。

真正有才华的人，一定会创造出相应的结果。这个结果就可以作为面试官判断应聘者是否有潜力的依据。

不同的小才华对应不同的潜力。例如，会写文章、会下棋的人，通常思维能力不错；会画画的人通常比较有观察力和创造力;在体育方面如足球、篮球有特长的人，通常人际交往能力不错……

此外，才华也有一定的相对性，如美术科班出身的人，会画素描就不能当作潜力；英语专业毕业的人，
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）