面对大量简历，招聘人员能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效招聘具有决定性意义。

一些面试官在拿到一份简历时，并不知道该从何看起，先看什么、后看什么，重点看哪些内容。在面试的过程中，面试官没有太多的时间阅读和分析简历，特别是在校园招聘季，面试节奏非常紧张，因此面试官必须能够在较短的时间内读透简历。

以下快速阅读简历的六个技巧，可以为面试官提供 一些具体指导。

一、基本信息：快速了解

面试官快速了解应聘者的基本信息即可，不必花费过多时间。主要了解以下几个基本信息。

1、性别。不同的岗位，对性别有不同的要求，如一些工作环境较差、有体力要求的岗位多要求员工为男性。另外，公司或部门人员的性别结构也是一个重要的考虑因素，如某部门目前以男性为主、女性较少，在招聘时面试官就可以多关注一下女性应聘者。此外，如果应聘者是已婚未育的女性，面试官要考虑其接下来可能面临休孕产假，需要有继任人选。

2、年龄。一般来说，应聘者的年龄不会造假，面试官把应聘者的年龄与其工作经历、婚姻状况、子女情况等因素综合考虑，可以推导出其求职动机。不同年龄段的应聘者，其求职动机也不同，具体如下表。

3、学历。面试官主要关注两个方面：第一是学历的真伪，第二是学历的就读形式，是全日制还是在职？是自考还是远程教育？是毕业证还是结业证？尤其要分辨那些国外院校的毕业证书。

4、居住地。通常而言，企业应当选择那些家庭住址离工作地点近的应聘者，特别是对于已婚有子女的员工。有的人有意向回到户口所在地工作，面试官要问一下应聘者是否有这方面的想法；有的人想把户口从外地转到发达城市，如果公司有调转户口的福利政策，就可以作为吸引优秀人才的一种策略。

二、工作经历：重点把握

工作经历是人的第二学历，是影响面试决策的重要部分，它决定了应聘者的知识、技能与经验能否胜任该岗位。因此，这一部分是面试官阅读简历的核心，需要
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