35、乱

为了摸清造船厂的生产经营状况，商量决定找了几个王义强生前的同事和徒弟。几个人得知张绪贵的来头，心想自己以后得到照顾，纷纷各尽所能，把自己所知道的倾吐而出。

原来，造船厂有职工八百多人，所生产的船只都是上级安排的，每年上缴利润在四十多万，最近两年，经济虽然发展块，订单也比已往多，可是，由于工人不积极，活儿做不动，而厂里的开支却是渐渐加大，因此，利润连年下滑，去年只上缴了十多万利润。

其次，张绪贵了解到，承包制度透露后，有不少人表达了竞争的意向。根据对传说中竞争对手的研究，认为现任生产科长杜节涛了解厂里的生产情况，是最具有竞争力的，因此，打听他对于承包的计划尤其重要，特别是上报缴纳利润的数字，是很重要的参考。着各位前往刺探消息。

至于管理方面，张绪贵与王雪彩认为，自己的计划肯定要优于这个生产科长。还有就是工资待遇问题，张绪贵提出基本工资、奖励工资相结合的浮动工资制度，几件工资和计时工资相结合的工资构成制度，以便迅速提高生产效率和工人的积极性。

刺探回来的消息说，生产科长杜节涛整天乐呵呵的，与厂里工人有说有笑的，就像变了一个人。至于具体怎么管理工厂，有什么新颖的管理措施，上缴的利润，则是一无所知。

等于没有消息。

这个也不急，再等几天，总有有价值的消息传出来。

饭店已经开张，生意兴隆，门前车笼马水，顾客盈门。不过，由于位置相对王府井来说，人口不是那么集中，外国使馆的人也不多，更没有固定高价订餐的，而且，武汉的经济跟北京比较也有差距。因此，第一天收账时候只有三千多块。此后，每天也就两千多块的样子。张绪贵一算，每天基本上可以赚一千六百块钱。

饭店的经济管理，采取账目与现金分离，餐劵与现金分离，专人负责的制度，人事主管协同行政主管，完成各项日常工作。

人事主管，就是王雪彩，行政主管，就是张绪贵自己。

王雪彩说，自己马上就要分工了，让张绪贵抓紧找人替代自己的职位。

人事主管，其实就是敦促和调整日常事物，其实找个其他的人替代也不难，在张绪贵的心中，最难的，还是行政主管。行政主管要统筹全盘事物，主要的，还是管理现金，自己则是还要去发展的，最近还要对付造船厂。

自从饭店开张后，张绪贵就住在
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