“嗯，”我点点头，“两个月之后我就接到通知回总部学习，再次接受培训。其实就是给你一本企业手册，每天看着学就行，除此之外没有任何具体工作和安排。”
“所以您就辞职了？”周亮看着我说道：“毕竟职场中最恐怖的事情就是无所事事，每天都是昨天的重复是明天的预演，时间长了，人就废了。”
“嗯，所以我回北京待了半个月之后，就自己提出辞职了。”我笑着看了四人一眼，“那个时候太年轻，很多事情看不见，也看不懂，其实当时完全可以等着直到别的岗位出现空缺。结果就是因为心高气傲再加上自视过高，一纸报告就直接裸辞了。”
“后来呢？”赵林好奇的看着我，“头儿您心态真好，这还能笑得出来？”
“不笑还能哭啊？再说都过去那么久了。”我无所谓的撇了撇嘴，“后来失业了半年，不过也是好事，这半年教会了我最重要的一件事情。”
“什么事情？”周亮抱着枕头凑过来问道：“您要用半年的时间去学？”
“一件很简单的事情。”我看着对面的四人认真的说到：“一个人，如果没有自己的核心价值和利益输出体系，离开职位或者平台之后，什么都不是。你们觉得我20岁做到N的省区经理，很年少有为，是因为那个职位的衬托，如果拿走那个职位之后呢？其实只是一个20岁的普通孩子。”
“头儿，话不是这么说的吧。”周亮反驳道：“就算您离开那个职位了，毕竟还有在N的工作经验，包括您在那个职位上学到的东西，这些东西是拿不走的啊。”
“你说的没错。”我点点头，“但是，这些都是属于个人能力的部分，在你没有形成自己的利益输出体系之前，别人尊重你，尊重的是你的职位；别人遵循你，遵循的也是那个职位。你用职位去讲规矩，别人遵守制度的时候会听，别人不遵守的时候，辞职走人，从此再无任何从属关系。”
“头儿，您这有点太绝对了吧？”周亮看着我问道：“就没个例外什么的？”
“当然有，还很多。”我看着他认真的说到：“当你自身带给别人的利益大于职位所能提供的利益的时候，别人自然会忽略你的职位。”
“所以这就是您总是打击我们的原因？”董俊看了看旁边的三人，然后转头问我，“就是为了让我们能够更快的获得职位之外的利益输出能力？”
“嗯，差不多吧。”我看了四个人一眼，继续说道：“物质、情感、期许、希望等等这些所有跟美
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