“没明白？”一边的胡勇见周亮有些茫然的看着我，接着说道：“头儿的意思是，因为老孟看到了你的能力，而头儿知道老孟看到了，也知道老孟会同意，所以才顺水推舟的跟老孟提起给你涨工资的事情，而同样的，老孟也知道头儿知道他会同意。”
“哦，明白了。”周亮有迷糊的点了点头，“那意思就是老孟其实是能够看到我的努力的？”
“废话，没有老板是傻子的好吗？就算有的时候真的傻了，那也是出于一定的目的装出来的一个样子而已。”我有不耐烦的看了周亮一眼，“而且，就算他看不到你的努力又怎么样？我记得我跟你说过工作这个东西的作用的，忘了？”
“没忘，”周亮连忙摇头，“您说过，工作只是一个工具或者说一个途径，为的就是在能保证自己正常生存的情况下，使得自己的能力能够不断的去提升，从而完善自己的价值体系和利益输出能力，您说没有一辈子的工作，有的只是一辈子的饭碗，而这个饭碗就是自己的能力。”
“你知道就好，工作这个东西，说白了就是提供给你一个做事的机会，所以最好不要去纠结你做的事情是多还是少，因为这个机会不一定永远是你的，”我看着周亮说到：“这几年倒闭的公司无数，很多都是今天高高兴兴下班去，第二天到公司的时候却被告知公司解散了或者老板跑路了，要不然就是部门被取消了。这种情况下，你死盯着你的工作或者职位有什么用？通过工作锻炼出来的能力才是最重要的。”
“所以聪明人哪怕做再多的事情，也要比傻子没事可做要好太多，”彭博和朱玮在有来有回的继续扔毛巾玩，抽个冷子看着周亮说到：“就好比一件事情，你是会选择交给聪明人来做还是交给傻子来做？”
“肯定是聪明人啊，”周亮一脸的理所当然，“毕竟我知道聪明人能把事情给做好，至于那些附加的要求，那是因为我想让他把事情做的更好一些。把事情交给傻子去做，除非有特殊目的情况下，我想没人会这么干吧。”
“嗯，”我点点头，“知道UpOut这句话吗？”
“知道啊，麦肯锡的用人法则，”周亮看着我说到：“全球第一大咨询公司，我们的带头大哥啊，这句话还不知道的话，那我白在这行混了。”
“知道什么意思吗？”
“要么成长，要么淘汰。”
“还有别的意思吗？”我看着周亮追问到：“不要这种官方解释，用你自己的理解来说的话。”
“呃，”周
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