我话说完，对面一帮人你看看我，我看看你，然后就都笑了出来，“笑就表示没有，是吧？”见众人点头，我继续说到：“既然没有，你们又要吃咨询这碗饭，剩下的就只能靠自己了，而你们现在自己有什么？就只有时间了。亮子，”我叫了周亮一声，“明白了吗？”
“嗯，”周亮有些用力的点了点头，“明白了。”
“明白就行，给你个任务。”
“什么任务？”
“从这个月你去到项目开始，每个月要保证最少一次，和老张、少董还有董事长的有效沟通，”我看着周亮问道：“适当的逼自己一下，能做到吗？”
“呃……”周亮见我盯着他，迟疑了一下，然后一脸认真的答道：“能。”
“嗯，能做到就行，项目组的日常管理和项目工作上的一些安排还有跟进，让董协助你一下，”见周亮点了点头，我又看了一眼董俊，“董，能做到吗？”
“能。”
“那就行，”我俯身把烟头扔进一边的烟灰缸，靠回椅子上继续说到：“亮子你接下来的工作重点，就是要加强你跟客户高层的沟通和对接。董，你这边要协助亮子，把项目上的一些日常工作理顺了，至于你以前那一摊的事儿，交给赵林。”见两人没有异议，我又转头看向赵林，“赵林，你虽然是学广告出身的，但是营销层面的事情，你最好也接触一下，多了解一些项目整体的事情，对你以后有好处的。”说到这，我加重语气又问了一边，“明白了吗？”
“明白了。”
“嗯，明白就行，那就继续刚才的话题。”见几人都没有异议，我也就不再多说些什么，之所以要求周亮开始频繁接触客户高层，也是为了让这小子能够尽快的获得专业能力上的成长，一个项目总是没有项目总监盯着，也不是长事儿，客户也容易有意见。再者不管是出于项目把控考虑，还是出于团队建设考虑，这小子也该升一升了，他这个项目经理不升的话，董俊也升不上来，毕竟做了两年多的营销顾问了，各方面的能力还是可以的，而且从刚才出言给周亮解围来看的话，团队配合和对话题节奏的把握也是有的，至于团队管理能力嘛，可以慢慢练。再说了，郑浩是个专业型的顾问类人才，赵林呢又是个新人，这两个人管起来没那么多的麻烦事。
至于让广告专业出身的赵林接手董俊以前负责的营销板块，一来是SZ项目组已经有郑浩这么个专业的品牌顾问了，二来也是为了这小子以后的成长空间，毕竟顾问是可以分模块可以偏科
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