在想清楚之后，许璟开始大刀阔斧动起来。这次她发动全公司，有合适的小规模团队都可以介绍过来。
同时，她还让邓苏和新进来的HR去关注一下最近业内有没有大厂裁员，或者小团队创业失败的情况。
如果有，她就可以趁机上去“捡漏”了。
本来这个想法也只是许璟灵机一动。想不到，还真被她给捡到了。
这天，邓苏通过一个熟人的内部消息得知，N市有个中型的互联网企业，因为内部项目冲突、盈利能力有限等原因，刚裁掉了一个人数不多的手机APP开发团队。
整个团队大概有八九个人。
在得到确切信息后，许璟立刻跟团队的负责人进行了联系。
负责人姓吴，吴衍，一个中规中矩的IT人模样，说话和思维也都十分的IT化。
许璟是带着她热情和诚意来的，可是吴衍，人家还看不上她这小公司哩。
许璟也不恼，只把公司的情况和发展方向简单介绍了下。
吴衍本来无意于这样的小公司。说是小公司都是往好听里说，在他看来，美景科技跟他的小团队没区别。
可是……
当他听说许璟是Bd中国大区的技术部经理出身，而且，她拿到了极星科技一笔数额不菲的投资后，他开始……对美景科技有些刮目相看了。
一个全球知名企业大区的技术部经理，技术实力肯定是有的。再加上一大笔的投资，这样的公司，在短期内肯定是能站得住脚的。
而且，他听业内传闻，说极星科技的老总是很牛X的一个人，本身也是做技术出身，市场眼光独到。
能被这样的人看上眼的小公司，应该……也不会差到哪里去吧。
可是这样吴衍就心动了吗？没有。
他也有想要单干的想法。
在互联网行业是这样的，只要掌握了一定技术懂得一点市场运作人，几乎都有一个完美的创业梦。
许璟对此十分理解。因为，她正是从那样的一个阶段过来的。
对于吴衍的想法许璟没有做任何的评价。她只把她能够给出的条件开出来。
会谈的后面，许璟只跟吴衍聊了一些IT技术相关，没有再谈任何团队并入的话题。
论技术，许璟仍是一等一的技术型人才。吴衍刚开始还能跟她搭得上话，后面他的知识水平和技术层次就完全不够用了。
他后面在对这个女程序员产
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