“好吧，你们睡吧，不要胡来，做人要有原则和底线，我这么关照你们是不放心你们，好歹我是执法女警，你们这样也是青少年犯罪呀，总不能莫然置之。”
林雅振振有词，大义凛然的说着，然后把手里抱着的被子又复盖回了四人身上，无奈之下只得退返房中，弯腰重新捡起地下自己刚扔下的所有大包小包，带着秦忆岚和莫心愁转身出房，回自己房间去了。
第二天，赵梦嫣带领贺布亲自坐镇财务，在监督员工工资结算和发放，以及整个酒店所有财务账目的查询。
主要还是财务的清查，从采购到酒席的承办，到顾客的开房数，到后勤损耗补充，到员工考勤工资累计……以及电费，水费，煤气费……方方面面，也只有贺布有这种能力和手段，各方面的用额和入账，都查询和清算得这么到位和过细。
这上面许许多多方面都可以做假账，上至总经办，下至各部门都可以以此中饱私囊，最大的一块是外面采购物品的吃回扣，其次是巧立名目私下对内部员工乱收取费用，再次是员工考勤弄虚作假，吞噬员工超算并未本人领取的工资，比喻有的很多员工突然不做了，半个月或者一个月工资也不结算，直接丢了走人，但员工所属部门的这个员工考勤仍旧会送财务结算，工资照旧发放，被员工所属部门的管理冒领等等，种种不一而足，只要稍有漏洞各个层面的管理都会见缝插针，石头挤油。
管理者越多，这些混乱的现象就越多，因为都有职权之便，还有一个奇怪的现象就是因为管理漏洞，各级管理随意大肆安置自己的亲朋在自己职位下担任各种重复任命和清闲职务，根本没有节制，越多越混乱，越混乱越好浑水摸鱼，最终恶性循环不可禁止。
其实管理层澎胀就是阻碍酒店经营和发展的最大诟病和弊端，现在也无法一一追究到那些假账了，只是起码希望即有财务账目上不要再出现人为错误和批漏。
当然还有酒店预留员工的暗中私下筛选，那些男管理者，男服务员，男保安……都会全部筛去陶汰掉，太不规矩，太难管理，是请了大爷不是请了员工，宁可提高员工待遇来吸收女员工，也不用低劣的待遇来招收这些人滥竽充数，危害太大，不但内乱，还无法有效提高服务档次和质量，只有根基好，重质量，才能吸引更多的顾客前来快乐消费，尤其是回头顾客，略一与同行业酒店比较，顾客心中自然而然就会一清二楚。
一切酒店管理和员工的清退工作都在有条不紊的进行，看得赵梦嫣女老板脸上非旦没有什么
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