一

你见过最奇葩的领导是什么样的？

我就碰到过这么一位难缠的领导。

给我们这些打工人洗脑、找各种理由扣钱、挤兑老员工、甚至明目张胆地造假……

此人一番骚操作，没有十年脑血栓干不出来。

我曾经在一个装饰公司任职，公司勉强算得上中等规模，上市是没啥指望，但也不需要融资，自我造血活下来没什么压力。

但奇葩的出现，我们轻松的小日子就一去不复返了！

奇葩姓白，就姑且称之为白奇葩吧，突然空降下来的总经理。

这事先一点征兆都没有，我们原来的老大就被炒了鱿鱼，据说业绩增长率达不到老板的要求。

这几年疫情，本市 8 个竞争对手倒了三个，转行两个，剩下两个勉强收支平衡，只有我们公司业绩稳中有升，去年底还能每人发 2 万块钱年终奖。

明眼人都看出来了，欲加之罪何患无辞，这是给白奇葩腾笼换鸟。

换就换吧，我也是一个普通打工人，只要别换来个傻鸟就行了。

但有些事，就是你万万没想到的。

白奇葩上任那天，公司特意停了半天工开了个欢迎会。

人如其名，白奇葩白白净净，梳着四纹不乱的头发，故作斯文地戴了个金边小眼镜儿。

他先絮絮叨叨地铺垫了一大堆，话里话外表明了一个意思：老子上头有人。

接着开始打感情牌，阐述了一下公司和员工之间那种应该亲如一家的共生关系。

比如：「没有大家，怎么会有小家，公司是大家，你们是小家。」

又比如：「要以公司为荣，荣誉满胸，干劲十足，做人要有理想，有理想的人才会有未来。」

这话让人听了很迷，啥意思？

你不想给钱就明说，什么年代了，还玩毒鸡汤这一套，再说了，这鸡汤调得还不怎么样。

他又继续说：「有一天，如果你们跳槽了，你们能骄傲地说：我是 X 公司出来的。」

这哪跟哪？世界 500 强有几个人记得的？咱们这小公司离世界 500 强起码十万八千里，我特么有病才骄傲地大声说出来。

天南海北地扯了半个小时，终于图穷匕见了。

白奇葩说，经过他仔细地观察，公司太懒散，要立规矩。

规矩首先从称谓开始，以后都要叫他白总，顺带地，公司部门的头
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）