搬了新家自然有新气象，原先分散的八只大炉集中了起来，最忙的属王铁，他接过这副担子一点准备都没有，要知道这可是掐着蒋家命的地方！
蒋若依能把这重任给他，这是明摆着高看他。
散会后他找到蒋若依，却让她止住了他要说的话，她说：“你是我从小的哥们，我知道你心细，这副担子非你莫属，别说挑不了！”
那么霸道，根本不让他说一个字！王铁只能走马上任，一个月下来，不知坐到办公椅上喝着茶是啥滋味！
蒋若依的领导班子算是组成，生产质量上有麻秀珍，经营上蒋若平，调度和原材料供应王铁，本来杂乱无章的家长式的管理整合成企业管理总有点不适应，作坊式的又回到工厂企业上，这一步迈的不大，但把多年养成的家长式管理根治了，有了步调一致的雏形。
蒋若依深知不能过快，爷爷的家长式管理不是一天两天能根除，当然最大的阻力来自大伯的群带关系，看似接受了实则根本就是抵触！他们想尽一切办法，就是不合拍。
打破家族式的管理是她的目标，她要彻底砸碎套在郑蒋两家头上的枷锁，让两家忘了所谓的世代诅咒！
三婶麻秀珍来了，本来风风火火泼辣的人，进门显得有些拘谨了，似乎不知道咋称呼了。
蒋若依摇着头笑着说：“三婶该喊啥喊啥，我没有那么多毛病。”
“那不行，厂有厂规，大一级是领导，在家里我是你婶当然你得喊。”麻秀珍一本正经地说。
“也是，咱不能再回到过去了！”
蒋若依点点头说：“麻总你来有什么汇报？”蒋若依很认真的问。
麻秀珍摊开笔记本，咳咳了几声，似乎在缓解紧张的情绪。
“是这样的，我建议八只炉改成八个工段或者八个车间，这是因为他们有相对的独立性，每只炉料不同，所生产的花色品种不同，而且工艺又不相同，所以不能一味的强调统一管理。”
“这个问题我也想过，但还不成熟，你可以先摸摸每只炉有多少个工种，基本定岗多少人？咱们再定位是工段还是车间。”
“好的，蒋总。”有了第一次出口，以后就顺畅自然了。
麻秀珍听到第一个喊她麻总的人是若依，这是她突然感觉到身体内发生着太大变化，从被若依看好后她就从外观上开始塑造自己了，到现在成了丰盛琉璃艺术公司的分管生产质量的副总，真有点像坐过山车似的。
蒋若依看着有些
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