“如果你觉得这个世界不公平，没关系，迟早会有办法。”
“最差的办法，也不过新陈代谢！这不是人造规则，是宇宙定律。”
李荣誉常常这样安慰自己。
多年后，他倡导的“尊老爱幼”理念，成了汉东医院的新晋办院宗旨。
所有在这里工作的医务人员，都以拥有一份舒适的工作环境，和单纯的人际关系而感到无比的自豪。据说，有人偷偷对比过其他机构。几乎没有哪家医院，可以与这家机构的人文内涵去相提并论。李荣誉的“尊老爱幼”，与学校老师教授的狭义“尊老爱幼”有着相当的差别，这里是一种广义概念，悠远地浩若烟海，深邃地宛若星空。
依托百年高校的深厚底蕴，而创造出的独特医院文化。
频频被作为经典案例，在各种医院文化管理论坛上倾情推荐。
已拿下院士头衔，且在医疗界声名显赫的院长先生，都是以医院的人文成就为殊荣，而非闻名世界却冷凝如霜的器械和技术。
获得如此高的业界美誉度，并非院长一人之力。
这里要特别提到一个人，李荣誉。
可就在几年前，李荣誉所处的“传统”并非如此，甚至还有点“糟糕”。
五年前，一个夜晚。
“李荣誉，李医生，帮个忙，急诊CT和病房CT都排满了……”
“知道这违反常规，核医学科的CT从来没有接急诊的先例……”
“还有，还有现在是您的休息时间……”
“然而，这个人非同一般……”
医院总值班，晓之以理动之以情地对加夜班做科研的李荣誉不厌其烦地解释。
“够了！您就让他直接过来吧。但，下不为例。”李荣誉道。
此时的他，正与肾内科合作一个科研项目。
一旦幸运攻克，便可以拯救世界数以亿计的高血压糖尿病尿毒症终末期皮肤坏死性病变患者。按照肾内科的宣传，这种方法如果得到推广，便会成为全球首例，想想都热血沸腾。
李荣誉的科研基本都是要等到下班后，晚上时间来进行。
一些本职工作之余必须白天来做的科研项目，除了收获口水，便是一堆微词。
哪怕是科主任在早会上，三番五次地表明大家要支持李荣誉的科研工作。然而，事后众人还是将这个家伙当成异类，甚至一些原本只是背后说的风凉话，也升级到了当面。特别是当年将他留下
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