百里清并不是一个虚套的人，他从他把泥工队的分工开始说起，说到如何调动工人的积极性，如何让每个工人，都将工地上的事，在心底认为是他自己的事。最后，他还打了一个形象的比方：“整个工地上的事，就是一块大面包，而这些工人却又饿得不行了，所以，他们一见到面包，就没有理由不去啃，如果啃得慢一点，斯文一点，他自己的那一份就会被别人啃去。面对着这一些饿汉子，现在我们就是那些手里有面包的人，如果我们没有将他们管理好，他们要么会打架，要会来咬你的手。如果我们没有将他们管理好，那些付出更多的人，或者有足够能力人的没有吃到他们应该有的那一份，那么他们就会起到负作用。人是一种破坏性极大的动物，用在正途上，他可能只有五十斤的能量，但用在歪途上，他们至少有二百五十斤的能量了。这种情况就好比我们推车子上坡，费尽了力气进展缓慢，反过来只须轻轻推一下，车子就会滚出好远好远……”百里清足足说了半个多小时，这些工头们，有的地方似乎听懂了，若有所思地点头，有的地方却好像还是不太懂，是的，将以前的规矩全部打乱，重新建立一套新秩序，并不是在短期内让每一个人都可以轻松接受的。成功对百里清的演讲很是满意，他一直都没有插话，只是用鼓励，赞赏的眼神支持百里清。等百里清讲完了，他再带头鼓掌后总结道：“怎么样，这样的管理模式，你们做梦也没有想到吧。看看人家泥工队进度与品质，再回过头来看看你们自己，管理方式的不同，产生的效果也是迥然不同的。你们回去以后，再好好想想，如果有什么地方不懂，再去向百里清请教。”
四点钟，百里清回到了工地，正巧碰到了吴刚，吴刚一见到他就问道：“是不是成功召集工头，技术员以及工程师们在开会？”百里清道：“是”吴刚又问道：“所有的工头，都去了吧？”百里清道：“是”吴刚没有再说话，只是用怪怪的眼神看着百里清。百里清也觉得怪怪的，但问题出在哪里，他却想不出来。直到吃晚饭时，一个工友在闲聊中无意提及“百里清是不是要当我们的工头了？今天下午的工头大会，成功没有叫吴刚，却叫百里清去”另一个工友说：“不至于吧，吴刚不是做得好好的吗？虽然百里清也做得很好，但是，成功也不可能说换就换吧。”“怎么不会？吴刚泥腿子一个，而人家百里清，却差点成了大学生。”“大学生怎么了？要说技术，十个百里清，也抵不上吴刚一个人。”“技术有个屁用！看看百里清的管理，人家管得多好！”工友们也没有想到，此刻百里清就站在食堂棚
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