成功点了点头，道：“很好，很好，第二个问题，我们也解决了。下面我们来讨论第三个问题。就是管理问题，这一点，我请百里顾问和大家说一说。”
百里清站起来，大声道：“多余的话，我就不多讲了，我们以提问解答的方式来进行。我的第一个问题是：大家想想看，我们这个工程队与我们个人有没有相似性？”他接着自己回答：“答案是肯定的。我们的工程队和我们的个人一样，也是一个整体，里面有大工，有小工，有管理的，有做杂工的，有开机器的，有技术工等等的很多种。我们的成总工程师，就是我们工程队的头，而我们则是四肢。大家说对不对？”
众人没有异议。
百里清接着道：“第二个问题：如果一个人，没有头脑，就不能正常生活，没有心脏，就会死亡。我们的头脑成成总，有多年的建筑经验，是建筑界的元老级人物，这一点，除林副总以外，其他人都有深刻的体会，是吧。我们再来谈谈这个心脏的问题。你们不要认为，我在这里谈的这个心脏，也是一个人，不对。是我们的团队的精神，也是我们的文化，更是我们灵魂所在，也就是很多人说的，核心价值。”
百里清已经说得很明白了，这些人没有理由听不懂，他们中的绝大部份，学历都比百里清高。
“我们的核心价值是什么呢？”百里清问大家。
“海尔集团的侅心价值是日事日毕，日清日高，还有一些企业的核心价值是每天进步一点点，也有一些企业的则是什么诚信，务实等等什么的。”李固道。“百里顾问，你觉得我们的应该用什么好呢？”
百里清道：“我想问你们一个问题，什么叫旧日事日毕，什么叫诚信？你们不用回答我，我知道你们能，但你们想过没有，那些做事的，他们知道吗？不知道吧？”李固道：“那你说用什么比较好呢？”百里清伸出两根指头，道：“两个字，服从。如果一定要用四个字，则是绝对服从！军队为什么比别的队伍强，行动会更一致？他们的核心价值也就是服从，而且是无条件的服从。”
钱多想了想，道：“也对，只有服从，才有执行力，做事不会打折扣。这个核心价值，我认为要得。”他第一个表态。李固等人也纷纷表了态。
百里清道：“第三个问题来了，我们处理问题的方式怎么做才好？”于是什么人性化管理，什么法家式的管理等等都出来了，百里清打断了他们的争吵，他又伸出两个指头：“还是两个字，奖罚。如果一定要用四个字，则是奖罚分明。
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...