雨琪很认同卓凡的话，他也知道封雯的团队出不了业绩的原因，“那你也学学李远，要求他们每人每天最少一百个电话，每天最少见两个客户，电话打不够不让下班，谈不成客户就让吃芥末苦瓜，再完不成任务就从工资里倒扣奖金？”
“这种手段我用不了，我相信封雯也用不了，这样太没管理水平了，团队需要去管理，不是去压榨，如果你一味的压榨，总有一天别人会反抗，到那时候你就成了光杆司令？”
“不对啊？你不能怕变成光杆司令就不去管理，不去督促，不让他们有紧迫感，这样出不了业绩，没多久不一样会被淘汰掉，你留着这些窝囊废有何用？还不如压榨他们，让他们去反抗，这样成才的机会还大点。。。。。。”雨琪坚决反对卓凡的观点。
“也不能这么说，我并不是说放任不管，我意思需要棍棒和艺术相结合，因人制宜，可以相互学习，相互进步，建设起团队精神，让工作也变的轻松起来，在完成每月业绩同时，还能收获其他的，这是我最终的目的。”卓凡解释道。
“凡哥，你太理想化了，你以为他们都像我一样，宁愿每天都在外面跑，也不愿意呆办公室吗？除非你找一帮像我一样，没心没肺的，每天不管怎么样，都傻乐呵着，有一帮这样的人也许你的理想化团队就能建立起来。”
卓凡笑了，见雨琪都能自我解析了，简直是刮目相看，不过他并不认为这样不好，也不太认同雨琪自己的定义“你这怎么能是傻乐呵呢？这叫乐观知道吗？人就应该有乐观，积极向上的精神，如果都这样，就没有干不成的事情？我团队如果都像你这种乐观向上的话，那我就轻松了？”
雨琪听了卓凡的话，更开心了，她是没想到卓凡对她这种性格人评价如此之高，这样也不枉费辛辛苦苦跟他出来这么长时间。
两人按封雯以前的记录，再次拜访了客户，至于封雯当初是如何谈的，他们并不是很了解，在记录上也就零零散散写着，拜访过的时间，见到的人，价格或者样品是不是已经看过等初步的情况，在雨琪看来这样的记录一点用没有，最起码你要搞清楚对方是什么性格？你好用不同的办法，还有卓凡经常说的，要搞清楚客户的基本情况，包括公司经营情况，内部管理以及家庭情况，只有了解了这些才能让你快速指定出因人制宜的攻克办法来，这些也是这几天梁姐一直让学习的内容之一。
时间太过紧迫，离考核也就剩下几天了，想要有所突破，显然用梁姐的这套办法根本来不及，卓凡自然清楚，
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...